• اجرای فرآیند جذب و استخدام کامل از آگهی‌نویسی تا آنبوردینگ (Onboarding) نیروی جدید

• اجرا و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان 

• اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان در همکاری با سرپرستان واحدها

• نگهداری و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی پرسنل و مستندسازی کلیه فرآیندهای HR

• هماهنگی و محاسبه حقوق و مزایا، اضافه‌کاری و سایر مزایای کارکنان

• انجام فرآیند خروج کارکنان (Exit Interview) و تحلیل داده‌های مربوط برای بهبود نگهداشت

• رسیدگی به مشکلات روابط کاری و میانجیگری در اختلافات بین کارکنان

• برگزاری جلسات معارفه برای کارکنان جدید و آشنا کردن آن‌ها با فرهنگ و ارزش‌های سازمان

• همکاری در تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل (Job Description) برای موقعیت‌های مختلف سازمان

• برگزاری نظرسنجی‌های دوره‌ای از کارکنان و تحلیل نتایج برای بهبود محیط کار

• هماهنگی با واحدها برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی در کوتاه‌مدت و بلندمدت