- وظایف و مسئولیت ها:
1- پیگیری و هماهنگی امور استخدامی نیروی انسانی براساس برنامه‌ریزی‌های منابع انسانی
2- طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی
3- غربال رزومه‌های دریافتی
4- هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
5- بررسی و مطابقت مستندات دریافتی افراد با رزومه‌های دریافتی از آن‌ها
6- تهیه و تدوین پیش‌نویس برنامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با امور جذب پرسنل در راستای سیاست‌های شرکت
7- تهیه گزارش‌های BSC (درصد تحقق جذب، مدت زمان جذب، رضایت‌سنجی فرآیند جذب و...)
8- همکاری با مدیران و بخش‌های مختلف سازمان برای شناسایی نیازهای استخدام و تحلیل شکاف‌های نیروی انسانی
9- همکاری در فرآیند آموزش و ادغام کارکنان جدید به سازمان و فراهم آوردن اطلاعات اولیه برای آن‌ها
- دانش، مهارت و توانایی:
1- توانایی برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران از طریق مکالمات، مصاحبه‌ها و نوشتن توصیف‌های شغلی
2- آشنا به ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی در فرآیند جذب و استخدام
3- توانایی ارزیابی اطلاعات و اتخاذ تصمیمات منطقی بر اساس شواهد و تحلیل‌ها
4- توانایی برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کارها به‌منظور اجرای موثر فرآیندهای استخدام
5- مهارت در تحلیل رزومه‌ها و ارزیابی کاندیداها در راستای نیازهای سازمان