مدیر منابع انسانی

شرایط احراز:
- آشنایی با فرآیندها و مدل‌های تعالی سازمانی و مفاهیم بهبود مستمر
- آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل و ساختارهای جبران خدمات
- تسلط نسبی بر قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات مرتبط با روابط کار
- توانمندی در تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
- مهارت در تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تصمیم‌ساز
- توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای و موثر با سطوح مختلف سازمان
- دقت بالا، نظم فردی و توانمندی در مستندسازی و مدیریت اطلاعات
- روحیه کار تیمی، مسئولیت‌پذیری و تعامل موثر بین‌واحدی
- تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel مزیت محسوب می‌شود

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
- جمع‌آوری، پایش و تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
- همکاری در شناسایی و عارضه‌یابی فرآیندهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود
- همکاری در تهیه گزارش‌های مدیریتی، تحلیل‌های دوره‌ای و داشبوردهای منابع انسانی جهت پشتیبانی از تصمیم‌گیری
- همکاری در اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
- پشتیبانی و هماهنگی با واحدهای مختلف سازمان در اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
- ثبت، نگهداری و به‌روزرسانی مستندات و اطلاعات پرسنلی با دقت و محرمانگی
- همکاری در تدوین و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی
- مشارکت در ارتقای تجربه کارکنان و بهبود تعاملات سازمانی