کارشناس توسعه منابع انسانی

شرح شغل: 
مشارکت در طراحی و استقرار مدل شایستگی و به‌روزرسانی آن متناسب با نیازهای سازمان 
اجرای فرآیندهای جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا ارزیابی و انتخاب نهایی
طراحی و اجرای برنامه‌های جامعه‌پذیری (Onboarding) جهت تسهیل ورود و تطبیق کارکنان جدید
انجام نیازسنجی آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه‌ای متناسب با شکاف شایستگی‌ها
نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی و سنجش اثربخشی آموزش‌ها با استفاده از شاخص‌های کمی و کیفی
مشارکت در طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد و پایش شاخص‌های ارزیابی 
همکاری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و بازنگری شرح شغل‌ها
مشارکت در طراحی و بهبود نظام جبران خدمات و مسیر شغلی
تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی جهت 
پشتیبانی از تصمیم‌گیری مدیریتی
شناسایی مسائل و ارائه راهکارهای خلاقانه برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی
همکاری موثر با مدیران واحدها جهت همراستاسازی برنامه‌های توسعه منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار

شایستگی های موردنیاز:
آشنایی با طراحی مدل شایستگی
دارای تجربه مرتبط با فرآیند جذب و استخدام و جامعه پذیری 
دارای تجربه مرتبط با فرآیند آموزش و توانمند سازی کارکنان (نیاز سنجی، برگزاری و سنجش اثر بخش دوره های آموزشی و .. ) 
دارای تجربه پیاده سازی و اجرای نظام مدیریت عملکرد 
آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل، طراحی نظام جبران خدمات و مسیرشغلی
آشنایی با رویکرد منابع انسانی داده محور و توانایی تهیه گزارش های آماری تفکر سیستمی 
حل مسئله، خلاق و نوآور، مهارت های ارتباطی انعطاف پذیری و روحیه یادگیری