شرح شغل
مدیریت و راهبری سرمایه انسانی سازمان از طریق طراحی، اجرا و پایش فرآیندهای کلیدی منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت و جانشین‌پروری.
این نقش با هدف هم‌راستاسازی استراتژی‌های منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار، بهبود تجربه کارکنان، ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری سرمایه انسانی تعریف می‌شود.
مهارت‌های مورد نیاز
تسلط کامل بر فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی
توانایی تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
آشنایی کامل با قانون کار، بیمه، قراردادها و الزامات اداری پرسنل
تجربه در جذب و استخدام نیروهای تخصصی و مدیریتی
مهارت در طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد
توانایی تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
مهارت رهبری، کوچینگ و توسعه تیم
توانایی مدیریت تعارض، روابط کارکنان و حل مسائل سازمانی
مهارت ارتباطی و بین‌فردی قوی
تسلط بر Excel و نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی