شنبه تا چهارشنبه (ساعت 08:30 تا 17:15)
-
وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی -کمک هزینه دوره آموزشی -بن خرید -فضای استراحت -کافی شاپ -کتابخانه -بسته ها و هدایای مناسبتی
1001 تا 5000 نفر
دارو
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1348
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتیزبان انگلیسی-بالاتر از متوسطشرح شغل و وظایف
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
شرح شغل و وظایف:
شرح نقش: HR Business Partner بهعنوان شریک استراتژیک مدیران ارشد و مدیران واحدها، مسئول همراستاسازی راهبردهای سرمایه انسانی با اهداف کسبوکار بوده و نقش کلیدی در بهبود عملکرد، توسعه رهبران و پایداری سازمان ایفا میکند.
مسئولیتها و انتظارات کلیدی:
شاخصهای موفقیت در این نقش:
شرایط احراز:
مهارتهای نرم مورد انتظار:
شرح شغل و وظایف:
شرح نقش: HR Business Partner بهعنوان شریک استراتژیک مدیران ارشد و مدیران واحدها، مسئول همراستاسازی راهبردهای سرمایه انسانی با اهداف کسبوکار بوده و نقش کلیدی در بهبود عملکرد، توسعه رهبران و پایداری سازمان ایفا میکند.
مسئولیتها و انتظارات کلیدی:
- همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران واحدها برای ترجمه اهداف کسبوکار به برنامهها و راهکارهای منابع انسانی
- تحلیل دادههای نیروی انسانی (Workforce Analytics) و ارائه پیشنهادهای تصمیمساز درحوزههایی مانند بهرهوری، ساختار سازمانی، ظرفیتسازی و مدیریت استعداد
- مشارکت در طراحی و اجرای برنامهریزی نیروی کار (Workforce Planning)، جانشین پروری و توسعه رهبران کلیدی
- ایفای نقش راهبری (نه صرفاً اجرایی) در فرآیندهای جذب و انتخاب با تمرکز بر کیفیت استخدام و تناسب فرهنگی
- همراهی مدیران در طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد، هدفگذاری (OKR/KPI) و بازخورد موثر
- حضور فعال در پروژههای توسعه سازمانی و مدیریت تغییر (تغییر ساختار، رشد یا تحول کسبوکار)
- مشاوره حرفهای به مدیران در زمینههای انگیزش، نگهداشت استعدادها، مدیریت تعارض و بهبود تجربه کارکنان
- شناسایی ریسکهای سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی
شاخصهای موفقیت در این نقش:
- بهبود کیفیت تصمیمات مدیریتی در حوزه منابع انسانی
- ارتقای عملکرد تیمها و مدیران
- کاهش ریسکهای کلیدی نیروی انسانی (مانند ترک خدمت نیروهای کلیدی)
- افزایش همراستایی بین سیاستهای HR و اولویتهای کسبوکار
شرایط احراز:
- تجربه کار نزدیک با مدیران و درک مناسب از منطق کسبوکار
- آشنایی با ابزارها و سیستمهای منابع انسانی و مفاهیم تحلیل دادههای HR
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
- حداقل 5 سال تجربه حرفهای مرتبط در حوزههایی مانند HRBP، توسعه منابع انسانی یا نقشهای مشاورهای HR
مهارتهای نرم مورد انتظار:
- مهارتهای قوی ارتباطی، شنود موثر، مذاکره و حل تعارض
- توانایی تحلیل مسئله و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا
شرایط احراز شغل
سن
35 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
زبان
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای اکتوورکو
مقایسه من با 766 متقاضی دیگر