کارشناس ارشد توسعه سرمایه انسانی

درباره نقش

ما به دنبال فردی هستیم که توسعه سرمایه انسانی را صرفاً مجموعه‌ای از فرآیندهای منابع انسانی نبیند، بلکه آن را به‌عنوان یکی از اهرم‌های اصلی رشد و بلوغ سازمان درک کند.

در این نقش، شما در طراحی، توسعه و بهبود سیستم‌های کلیدی توسعه سرمایه انسانی نقش مستقیم خواهید داشت؛ از مدیریت عملکرد و مسیرهای رشد شغلی تا جانشین‌پروری، توسعه رهبری و تصمیم‌سازی مبتنی بر داده.

این موقعیت برای فردی مناسب است که نگاه سیستمی، ذهن تحلیل‌گر و توانایی طراحی فرآیندهای توسعه‌ای در سازمان‌های پویا و در حال رشد را داشته باشد.

مسئولیت‌های اصلی

• طراحی، توسعه و بهبود سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management)
• طراحی Competency Framework، Skill Matrix و مسیرهای رشد شغلی (Career Path)
• طراحی و اجرای فرآیندهای ارتقا، جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه رهبری
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و استخراج بینش‌های مدیریتی برای کمک به تصمیم‌گیری
• همکاری نزدیک با HRBPها و مدیران جهت هم‌راستاسازی برنامه‌های توسعه با نیازهای بیزنس
• طراحی و اجرای پروژه‌های توسعه سازمانی با هدف افزایش بلوغ، اثربخشی و بهره‌وری سازمان
• پایش اثربخشی برنامه‌های توسعه کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود
• مستندسازی، استانداردسازی و بهبود مستمر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی

شرایط و شایستگی‌ها

• حداقل 6 سال تجربه تخصصی در حوزه توسعه سازمانی، Talent Development یا HR Development
• تجربه عملی در طراحی یا پیاده‌سازی سیستم‌های Performance Management
• آشنایی عمیق با Competency Framework، Career Path و Talent Management
• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تفکر سیستمی و توانایی طراحی فرآیندهای منابع انسانی
• مهارت ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان
• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و رویکرد یادگیری مستمر
• تجربه فعالیت در سازمان‌های در حال رشد یا محیط‌های پویا مزیت محسوب می‌شود

آنچه این نقش را متمایز می‌کند

• فرصت اثرگذاری واقعی بر معماری توسعه سرمایه انسانی سازمان
• همکاری نزدیک با مدیران و HRBPها در پروژه‌های کلیدی سازمان
• نقش تحلیلی و تصمیم‌ساز در توسعه سیستم‌های منابع انسانی
• فضای حرفه‌ای مناسب برای یادگیری، طراحی و رشد