دیدار یک CRM ایرانیه که به کسب‌وکارها کمک می‌کنه فروششون رو ساختاری، قابل پیش‌بینی و قابل رشد کنن.
ما در دیدار به دنبال یک کارشناس ارشد منابع انسانی قدرتمند، حرفه‌ای و استراتژیک هستیم که بتواند فراتر از وظایف اجرایی عمل کرده و نقش موثری در توسعه سرمایه انسانی، بهبود عملکرد سازمان و ارتقای فرهنگ کاری ایفا کند.
فرد منتخب باید توانایی مدیریت جامع فرآیندهای منابع انسانی را داشته باشد و به‌عنوان بازوی قابل اعتماد مدیریت، در حوزه‌هایی مانند جذب و استخدام، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، توسعه سازمانی و اجرای سیاست‌های منابع انسانی عملکردی حرفه‌ای و اثرگذار ارائه دهد.
این موقعیت مناسب فردی است که هم از نظر عملیاتی بسیار قوی باشد و هم توانایی تفکر تحلیلی، حل مسئله و مدیریت چالش‌های سازمانی را در سطح بالا داشته باشد.

مسئولیت‌های اصلی
مدیریت فرآیندهای منابع انسانی
•    اجرای کامل فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج کارکنان
•    مدیریت آنبوردینگ، آفبوردینگ، قراردادها و پرونده‌های پرسنلی
•    نظارت بر اجرای صحیح سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
•    همکاری با مدیران جهت بهبود ساختارها و فرآیندهای سازمانی

جذب و استخدام
•    مدیریت فرآیند جذب، مصاحبه و استخدام نیروهای متخصص
•    شناسایی و جذب استعدادهای متناسب با نیاز سازمان
•    همکاری با مدیران در تحلیل نیازهای استخدامی
•    تقویت برند کارفرمایی و بهبود تجربه متقاضیان استخدام

روابط کارکنان و مدیریت عملکرد
•    رسیدگی حرفه‌ای به مسائل و چالش‌های کارکنان
•    مدیریت تعارضات، اقدامات انضباطی و موضوعات مرتبط با عملکرد
•    اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد و پیگیری برنامه‌های توسعه فردی
•    مشاوره و حمایت از مدیران در حوزه مدیریت تیم و ارتباطات سازمانی

توسعه سازمانی و فرهنگ کاری
•    مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی
•    کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی حرفه‌ای، پویا و عملکردمحور
•    اجرای برنامه‌های انگیزشی، مشارکت کارکنان و توسعه رهبری
•    حمایت از پروژه‌های تغییر و بهبود سازمانی

انطباق قانونی و گزارش‌دهی
•    اطمینان از رعایت قوانین کار و الزامات منابع انسانی
•    تهیه گزارش‌ها، تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
•    حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و اسناد سازمانی
•    شناسایی فرصت‌های بهبود در فرآیندهای منابع انسانی

شرایط احراز
•    مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط
•    حداقل 4 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
•    تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی و قوانین کار
•    تجربه قوی در جذب و استخدام، روابط کارکنان و مدیریت عملکرد
•    مهارت بالا در حل مسئله، مذاکره و مدیریت تعارض
•    توانایی کار در محیط‌های پویا و چندوظیفه‌ای
•    مهارت ارتباطی، سازماندهی و پیگیری بسیار قوی

شایستگی‌های کلیدی
•    تفکر تحلیلی و حل مسئله
•    مهارت ارتباطی و تعامل حرفه‌ای
•    مدیریت تعارض و روابط کارکنان
•    توانایی تصمیم‌گیری
•    مسئولیت‌پذیری و دقت بالا
•    مدیریت زمان و چندوظیفگی
•    رویکرد نتیجه‌گرا و عملکردمحور
•    توانایی همکاری موثر با مدیران و تیم‌ها

ویژگی‌های فردی مورد انتظار
فرد منتخب باید:
•    حرفه‌ای، قابل اعتماد و باانگیزه باشد
•    توانایی مدیریت شرایط چالشی را داشته باشد
•    دارای هوش هیجانی و قدرت تاثیرگذاری بالا باشد
•    رویکردی proactive و راه‌حل‌محور داشته باشد
•    توانایی ایجاد ارتباط موثر در تمام سطوح سازمان را داشته باشد
•    به رشد سازمان و توسعه کارکنان متعهد باشد

نوع همکاری
•    تمام‌وقت حضوری 
•    شنبه تا چهارشنبه 
•    محل کار: دفتر مرکزی (شهرک غرب)