تهیه و بازنگری ساختار سازمانی
تجزیه و تحلیل مشاغل، تدوین شرح شغل و بازنگری در صورت لزوم
مدیریت عملکرد پرسنل
نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی
مدیریت عملکرد
انجام تمامی امور مربوط به جذب و استخدام و نگهداشت پرسنل
تدوین و تنظیم دستورالعمل ها و فرم های لازم
همکاری و نظارت بر اجرای صحیح تمام فرآیندهای اداری
پیگیری امور مربوط به پرسنل و اداره کار و تامین اجتماعی
پایش شاخص‌های منابع انسانی، اداری و ارائه گزارشات به مدیریت
شایستگی و مهارت‌ها:
- تسلط بر فرآیند جذب و استخدام
- تسلط بر فرآیند آموزش
- شناخت فرآیند مدیریت عملکرد
- شناخت فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل
- تسلط بر قوانین کار و امور اجتماعی
- پیگیر، متعهد و مسئولیت پذیر
- دارای روحیه کار تیمی
- مدیریت بحران و حل مسئله