شرح وظایف در بخش جذب و استخدام:
- مدیریت کامل فرآیند استخدام (از درج آگهی تا نهایی کردن قرارداد).
- غربالگری رزومه‌ها و برگزاری مصاحبه‌های تلفنی و حضوری (عمومی و رفتاری).
- هماهنگی با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای استخدامی.
- پیگیری فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای کارکنان جدید.
شرح وظایف :
- نیازسنجی آموزشی کارکنان در سطوح مختلف سازمان.
- برنامه‌ریزی، هماهنگی و برگزاری دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی.
- ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های تحلیلی.
- به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی آموزش و سوابق آموزشی پرسنل.
شرایط احراز و شایستگی‌ها:
- دارای مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی/دولتی/بازرگانی)، روانشناسی یا صنایع.
- حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی.
- تسلط به فنون مصاحبه و مدل‌های شایستگی.
- آشنایی با استانداردهای آموزشی (مانند ISO 10015) مزیت محسوب می‌شود.
- روابط عمومی قوی، فن بیان عالی و توانایی کار تیمی.
- تسلط به نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel)
مهارت ها و شایستگی ها
- دارای روحیه کارتیمی و علاقه مند به کار در محیطی پویا
- دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.