درباره پروژه و موقعیت شغلی: مجموعه «ویزاپیک» جهت نگهداری، پشتیبانی و توسعه‌های ضروری پروژه بک‌اند خود، نیازمند یک توسعه‌دهنده با انگیزه و مسئولیت‌پذیر PHP Laravel است. این موقعیت شغلی به‌صورت کاملاً ریموت (دورکاری) بوده و تمرکز آن صرفاً بر روی بک‌اند و پنل ادمین این پروژه است (هیچ‌گونه درگیری با پروژه فرانت‌اند یا امور DevOps و سرور نخواهید داشت). با توجه به ساختار فعلی پروژه، بخش عمده‌ای از تمرکز شما بر روی دیباگ، نگهداری و ریفکتور کدهای موجود (Legacy Code) خواهد بود.

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

• پشتیبانی و نگهداری مستمر از بک‌اند پروژه و رفع سریع باگ‌های گزارش‌شده در محیط لایو.

• توسعه امکانات جدید (در صورت نیاز مجموعه) که به‌صورت پروژه‌ای و مجزا تعریف می‌شوند.

• قانون اصلی پروژه: انجام ریفکتور (Refactoring) و تمیز کردن کدها و رعایت استانداردها به فراخور هر تغییری که در سیستم اعمال می‌شود.

• اجرای مستقیم تغییرات دیتابیس (SQL Query) در محیط دیتابیس (به دلیل عدم استفاده از Migrationها).

• مستندسازی دقیق تسک‌ها و ثبت منظم ساعات کارکرد روزانه در Google Sheets.

مهارت‌های تخصصی مورد نیاز:

• تسلط عمیق بر PHP و فریم‌ورک Laravel (به‌ویژه نسخه 11).

• تجربه کار با موتور قالب‌ساز Blade (جهت مدیریت پنل ادمین).

• تسلط کامل به MySQL و توانایی بالا در نوشتن و اجرای مستقیم کوئری‌های SQL.

• تسلط به سیستم کنترل نسخه Git.

• آشنایی با سرویس‌های Object Storage (به‌ویژه آروان‌کلاد).

• توانایی، حوصله و مهارت بالا در خواندن، رهگیری (Debug) و توسعه کدهای قدیمی (Legacy Code).

شرایط کاری، ارتباطات و ساعات پاسخ‌گویی:

• نوع همکاری: دورکاری (Remote)

• نحوه ارتباط: هماهنگی‌های روزمره و ارجاع تسک‌ها از طریق گروه مشترک انجام می‌شود.

• بازه زمانی در دسترس بودن: از آنجایی که پروژه لایو است، نیازمند پاسخگویی و در دسترس بودن همکار در بازه زمانی 8 صبح تا 21 (هفت روز هفته) برای رسیدگی به موارد ارجاعی هستیم.

سطوح توافقنامه سطح خدمات (SLA) جهت رفع باگ‌ها:

فوری (Urgent): زمان رسیدگی حداکثر 2 ساعت. (مثال: از کار افتادن سیستم OTP، نیاز فوری به حذف یک تیکت اشتباه).

مهم (Important): زمان رسیدگی حداکثر 48 ساعت. (مثال: عدم امکان لاگین برای یک ادمین خاص).

عادی (Normal): زمان رسیدگی کمتر از 4 روز. (مثال: اصلاح عملکرد یک فیلتر خاص در بخش تیکت‌ها).

تعیین سطح اهمیت هر تسک بر عهده سرپرست تیم اجرا خواهد بود.

مدل پرداخت و جبران خدمات: این جایگاه شغلی شامل دو بخش مالی مجزا است:

بخش نگهداری (Maintenance):

• پرداخت مبلغ ثابت و ماهیانه نهصد هزار تومان به عنوان گارانتی در دسترس بودن و نگهداری (تا سقف 15 ساعت کارکرد در ماه).

• در صورت تجاوز کارکرد از 15 ساعت و اخذ تایید؛ مبلغ محاسبه و در پایان ماه پرداخت می‌گردد.

• نکته مهم: سقف کارکرد زمانی مجاز در ماه 50 ساعت تعیین شده است.

بخش توسعه‌ای (Development):

• توسعه فیچرهای جدید تنها در مواقع ضروری انجام می‌شود. زمان و هزینه این تسک‌ها پس از جلسه ارزیابی با مدیریت/سرپرست تیم، به‌صورت مجزا از بخش نگهداری، محاسبه و پرداخت خواهد شد.