مدیر منابع انسانی (HR Manager)

درباره ما:
گروه صنعتی کبیر، پیشرو در تولید و عرضه موتورسیکلت در ایران، با بیش از 1000 نیروی متخصص در بخش‌های فنی، مهندسی و بازرگانی، در حال گذار به سطوح جدیدی از توسعه سازمانی است. ما برای مدیریت این سرمایه بزرگ انسانی، به دنبال یک «رهبر منابع انسانی» هستیم که بتواند فرهنگ سازمانیِ مبتنی بر عملکرد و پویایی ما را نهادینه و هدایت کند.

ماموریت شما (چالش‌های کلیدی):
توسعه استراتژیک: تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها در مقیاس 1000 نفر.
فرهنگ‌سازی: تقویت فرهنگ سازمانیِ «پیشرو، پرانرژی و نتیجه‌گرا» در فضای تولیدی.
بهبود سیستم‌های عملکرد: طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) و مدل‌های جبران خدمات (Compensation & Benefits) متناسب با صنعت.
مدیریت روابط کار: مدیریت تعاملات و حفظ سلامت فضای روانی مجموعه با تکیه بر قوانین کار و روابط حرفه‌ای.
آموزش و رشد: شناسایی نیازهای آموزشی و هدایت برنامه‌های توسعه فردی (IDP) برای بدنه فنی و ستادی.
آینده نگری: توسعه برند کارفرمایی

آنچه در این مسیر به شما تکیه می‌کنیم:
تخصص: حداقل 7 سال سابقه در مدیریت HR (ترجیحاً در مجموعه‌های تولیدی/صنعتی بزرگ).
نگرش: تسلط بر متدولوژی‌های مدرن مدیریت منابع انسانی و نگاه تحلیلی به داده‌های پرسنلی.
رهبری: قدرت اقناع بالا، تفکر سیستمی و توانایی حل چالش‌های میان‌فردی.
شخصیت: فردی «عمل‌گرا»، «تحول‌خواه» و دارای روحیه خستگی‌ناپذیر.
(نکته ویژه): دارا بودنِ پروفایل حرفه‌ای و نتایج تست‌های ارزیابی سازمانی (مانند DISC یا EQ-i) در رزومه، مزیت رقابتی شما محسوب می‌شود.

مزایای همکاری با ما:
ارزش‌آفرینی: نقش‌آفرینی در تصمیم‌گیری‌های کلان و استراتژیک مجموعه.
بسته جامع رفاهی: بیمه تامین اجتماعی + بیمه تکمیلی ممتاز + وام‌های شرکتی.
پاداش عملکرد: ساختار پرداخت مبتنی بر عملکرد (Bonus) و مشارکت در سود (در صورت دستیابی به اهداف سازمانی).
محیط کاری: استقرار در دفتر مدیریتِ مدرن، امن و مجهز در شهرک صنعتی.
توسعه فردی: فرصتی برای مدیریت کلانِ یک بدنه چند صد نفری و رزومه‌سازی در سطح برند اول صنعت.