شرح شغل (مسئولیت‌ها و وظایف)
کارآموز منابع انسانی در کنار تیم باتجربه HR، وظایف زیر را انجام می‌دهد:
1. پشتیبانی در فرآیند جذب و استخدام (Recruitment):
· انتشار آگهی‌های شغلی در سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی.
· غربالگری اولیه رزومه‌ها (بر اساس معیارهای تعیین شده).
· هماهنگی برای مصاحبه‌های تلفنی و حضوری بین داوطلبان و مدیران.
2. امور پرسنلی و اداری (Personnel & Admin):
· کمک در تنظیم قراردادهای کاری، کد پرسنلی و تشکیل پرونده کارکنان.
· به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی در سیستم نرم‌افزاری منابع انسانی.
3. رویدادها و آموزش (Onboarding & Events):
· کمک در برگزاری دوره‌های آموزش ضمن خدمت و نظرسنجی از اثربخشی آن‌ها.
4. مدیریت عملکرد:
· جمع‌آوری فرم‌های ارزیابی عملکرد از مدیران.
· کمک در اجرای نظرسنجه‌های رضایت شغلی و تجزیه‌وتحلیل اولیه نتایج.

شرایط احراز (مهارت‌ها و الزامات)
شرایط عمومی:
· تحصیلات: فارغ التحصیل کارشناسی یا دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، یا سایر رشته‌های مرتبط. (فارغ‌التحصیلان بدون تجربه کاری نیز قابل قبول هستند).
· آشنایی با مفاهیم پایه HR (مثل فرآیند استخدام، قوانین کار، ارزیابی عملکرد).
مهارت‌های نرم (Soft Skills):
· دقت و توجه به جزئیات
· رازداری حرفه‌ای: توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان.
· مسئولیت‌پذیری و تعهد زمانی: حضور منظم و انجام به موقع وظایف.
· روابط عمومی بالا و مهارت ارتباطی موثر: توانایی تعامل حرفه‌ای با کارکنان در سطوح مختلف.
· یادگیری سریع و کنجکاوی: تمایل به یادگیری ابزارها و فرآیندهای جدید HR.


پس از اتمام دوره (4 تا 6 ماه) گواهی و در صورت رضایت شرکت، امکان همکاری به عنوان کارشناس پرسنلی ارائه می‌شود.