رئیس منابع انسانی

این شرکت در راستای تکمیل و بهینه‌سازی سازمانی خود نیازمند همکاری در حوزه منابع انسانی می‌باشد.
رئیس منابع انسانی مدنظر سازمان، مسئول هدایت و راهبری تمامی جنبه‌های منابع انسانی است. این شامل برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو، توسعه کارکنان و مدیریت نظام‌های جبران خدمات و مزایا می‌شود. این نقش نیازمند درک عمیق از اصول منابع انسانی، توانایی‌های رهبری قوی و مهارت در تحلیل عددی است.
مسئولیت‌ها
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب نیرو به منظور تامین نیازهای سازمان
همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمان
توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا به منظور حفظ انگیزه کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد موثر
حل مسائل و مشکلات کارکنان و ارتقای محیط کاری
به‌روزرسانی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی براساس قوانین جاری
شایستگی‌ها
حداقل سن 30 سال
حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت یا رشته مرتبط
حداقل 5 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و حداقل 1 سال تجربه در سمت سرپرستی
مسلط به قوانین کار و بیمه
توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر
مسلط به امور اداری و حقوق و دستمزد
مسلط به فرآیندهای منابع انسانی
مسلط به روش‌های جذب، ارزیابی و توانمندسازی پرسنل
مسلط به ICDL به‌خصوص Excel و Word
دارای قدرت بیان و روابط عمومی بالا
با انگیزه، پویا و دارای پشتکار بالا