مسئولیتها

• مالکیت (Ownership) چرخه جذب و استخدام
  شامل: نیازسنجی نیرو، تدوین و بهینهسازی آگهی، جستجو و سورسینگ فعال، غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای اولیه رفتاری و تخصصی منابع انسانی و هماهنگی مراحل بعدی تا نهاییسازی پیشنهاد همکاری (Offer)
• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد
  مشارکت فعال در طراحی یا بهبود مدل ارزیابی، تعریف شاخصها (KPIs/OKRs) با مدیران، اجرای دورهای ارزیابی، پایش عملکرد و ارائه جمعبندی تحلیلی برای تصمیمگیری مدیریتی
• توسعه فردی و سازمانی
  همکاری در شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و اجرای برنامههای توسعه فردی و تیمی، پیگیری اثربخشی آموزشها و ارائه پیشنهادهای بهبود
• طراحی و پیادهسازی ساختارهای منابع انسانی
  مشارکت در تدوین مسیرهای شغلی، برنامههای جانشینپروری، طرحهای نگهداشت و انگیزش کارکنان و همراهی در اجرای آنها در سطح سازمان
• تحلیل دادههای منابع انسانی (HR Analytics)
  جمعآوری، تحلیل و تفسیر دادههای حوزه منابع انسانی (جذب، عملکرد، نرخ رضایت کارکنان و...) و تهیه داشبوردها و گزارشهای تحلیلی
• نقش مشاور منابع انسانی برای مدیران
  تعامل حرفهای و موثر با مدیران و کارکنان برای شناسایی مسائل سازمانی (Performance، Engagement، تعارضات، ساختار تیمی و...) و ارائه راهکارهای مبتنی بر Best Practiceهای منابع انسانی
• پشتیبانی و بهبود تجربه کارمند (Employee Experience)
  همراهی در فرآیندهای آنبوردینگ، توسعه و نگهداشت کارکنان، طراحی و اجرای اقدامات بهبود تجربه کارمند در نقاط کلیدی چرخه همکاری
• مشارکت در پروژههای توسعه سازمانی و فرهنگ سازمانی
  حضور فعال در پروژههای بهبود فرهنگ سازمانی، طراحی و اجرای نظرسنجیهای کارکنان، تحلیل نتایج و پیگیری اقدامات اصلاحی
• مستندسازی و بهبود فرآیندها
  تدوین و بهروزرسانی رویهها، دستورالعملها و فرمها، کمک به استانداردسازی و بهینهسازی مستمر فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد Process-Based HR

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسبوکار یا رشتههای مرتبط (داشتن کارشناسی ارشد مزیت محسوب میشود).
• حداقل 4 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش کارشناس ارشد یا HR Generalist با دامنه مسئولیت گسترده.
• تسلط عملی بر چرخه کامل جذب و استخدام و انجام انواع مصاحبه
• آشنایی کاربردی و تجربه عملی در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
• درک عمیق از مفاهیم کلیدی منابع انسانی شامل: توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، نگهداشت و مشارکت کارکنان
• مهارتهای ارتباطی قوی، توانایی مذاکره و ایجاد ارتباط حرفهای با سطوح مختلف سازمان، بهویژه مدیران میانی و ارشد
• توان تحلیل بالا، نگاه ساختاری و سیستماتیک به مسائل و توانایی ارائه راهکارهای مبتنی بر داده
• مسئولیتپذیری بالا، مالکیت کارها و پیگیری تا حصول نتیجه
• تسلط بر تحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی
• تجربه کار عملی با حداقل یکی از مدلهای رتبهبندی و ارزشیابی مشاغل
• آشنایی عمیق با فرآیندهای سازمانی و مدیریت فرآیند و ترجیحاً تجربه مشارکت در طراحی یا بهبود فرآیندها
• زبان انگلیسی در سطح خوب
• آمادگی دریافت و ارائه بازخورد سازنده و تمایل به یادگیری در یک مسیر رشد حرفهای، در کنار توانایی مدیریت همزمان چند پروژه در محیط پویا

مزایا و فرصتها

• کار در سطح کارشناس ارشد با دامنه اثرگذاری بالا در تصمیمات منابع انسانی
• منتورینگ و کوچینگ حرفهای زیر نظر Head of HR و امکان رشد به سمت نقشهای HRBP یا مدیریت منابع انسانی
• حضور در پروژههای واقعی و استراتژیک منابع انسانی (طراحی ساختار، فرهنگ سازمانی، سیستمهای عملکرد و...)
• محیط کاری حرفهای، در حال توسعه و یادگیرنده، با فرصت دیدهشدن و رشد شغلی