شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی مرتبط (ترجیحاً مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، MBA، سایر رشته‌های مدیریتی)
• حداقل 7 سال تجربه کاری در زمینه مدیریت منابع انسانی، به‌ویژه در شرکت‌های متوسط تا بزرگ
• تسلط به فرآیندهای توسعه سازمانی
• تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
• تسلط بر قوانین و مقررات کار و بیمه
• توانایی کار تیمی، حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی قوی

بخشی از وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی جهت بهبود فرهنگ سازمانی و بهره‌وری
• مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان
• نظارت بر مسائل مربوط به قوانین کار و رعایت الزامات قانونی
• تدوین و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی
• همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب