عنوان شغلی: کارشناس ارشد جذب و استخدام

ما در تیم جذب و استخدام خود به‌دنبال 2 نیروی متخصص و خوش‌فکر هستیم که با تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، به ما در شناسایی و جذب بهترین استعدادها کمک کنند. اگر شما فردی دقیق، تحلیل‌گر و با فن بیان بالا هستید، جای شما در تیم ما خالی است.

شرح شغل و مسئولیت‌های کلیدی:

شناسایی نیازهای استخدامی: تعامل مستمر با مدیران واحدها برای درک دقیق نیازمندی‌های مهارتی و رفتاری.
سورسینگ و شبکه‌سازی: شناسایی و جذب استعدادها از طریق کانال‌های متنوع، شبکه‌های حرفه‌ای و پایگاه‌های داده.
مدیریت انتشار آگهی: تدوین و انتشار فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌های تخصصی استخدامی.
غربالگری و ارزیابی: بررسی دقیق رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و مدیریت زمان‌بندی جلسات مصاحبه.
مصاحبه‌های تخصصی: هدایت جلسات مصاحبه حضوری و ارزیابی رفتاری/فنی کارجو.
ابزارهای ارزیابی: اجرای تست‌های شخصیت‌شناسی، انجام استعلام سوابق و بررسی صلاحیت‌های نهایی.
برندینگ کارفرمایی: سازماندهی و حضور فعال در کار و رویدادهای تخصصی حوزه استخدام.

شرایط و مهارت‌های موردنیاز:

سابقه کاری: حداقل 3 تا 5 سال تجربه تخصصی در نقش کارشناس جذب و استخدام یا موقعیت‌های مشابه.
تسلط ابزاری: آشنایی عمیق با پلتفرم‌های استخدامی، پایگاه‌های داده و شبکه‌های حرفه‌ای کاریابی (LinkedIn و…).
تکنیک‌های مصاحبه: تسلط بر متدولوژی‌های مصاحبه (ساختاریافته، مبتنی بر شایستگی و…) و ابزارهای ارزیابی.

مهارت‌های نرم:

قدرت بیان و ارتباطات عالی (کلامی و نوشتاری).
تفکر انتقادی و توانایی تحلیل شایستگی‌های داوطلبان.
روحیه کار تیمی بالا و انعطاف‌پذیری.
ویژگی‌های عمومی: خانم، سن 25 تا 35 سال، دارای ظاهر آراسته و حرفه‌ای.

مزایای همکاری:

محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
فرصت‌های رشد و یادگیری مستمر در حوزه تخصصی منابع انسانی.
حقوق و مزایای رقابتی (توافقی بر اساس تخصص و تجربه).
بیمه و سایر تسهیلات رفاهی.


“اگر به هنرِ کشف استعدادها اشتیاق دارید و می‌خواهید نقشی کلیدی در ساختن تیم‌های موفق ایفا کنید، رزومه خود را ارسال نمایید.