شرح مسئولیت‌ها و وظایف:

• مشارکت در فرآیند جذب و استخدام
• مشارکت در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی
• مشارکت در اجرا و پیاده‌سازی فرآیند آموزش
• مشارکت در اجرا و پیاده‌سازی فرآیندهای آنبوردینگ و آفبردینگ
• مشارکت در اجرای فرآیندهای عملیات منابع انسانی (تردد پرسنلی و محاسبه کارکرد، بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی، صدور احکام در سیستم، قرارداد پرسنلی و ...)
• مشارکت در تدوین، به‌روزرسانی و اجرای دقیق آیین‌نامه‌ها، روش‌های اجرایی و دستورالعمل‌های مرتبط با فرآیندهای کاری
• تهیه انواع گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

شایستگی‌های مورد نیاز:

• تسلط نسبی بر فرآیندهای منابع انسانی به‌ویژه جذب و استخدام و عملیات منابع انسانی
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و محاسبات حقوق و دستمزد
• انعطاف‌پذیری بالا
• نتیجه‌گرایی و رویکرد حل مسئله
• مشتری‌مداری
• کارگروهی