یک شرکت معتبر در حوزه بازرگانی در راستای توسعه و بهبود نظام منابع انسانی خود، از افراد متخصص در حوزه توسعه سازمانی (OD) و فرآیندهای منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.
این موقعیت شغلی تمرکز اصلی بر طراحی، بهبود و استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی، توسعه سیستم‌های عملکردی و تعریف KPIهای سازمانی دارد.

مسئولیت‌ها:
طراحی، بازنگری و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی (جذب، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، آموزش و ...)
طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد و KPIهای سازمانی و واحدی
همکاری در تدوین و بهبود ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
تحلیل و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در سطوح مختلف سازمان
مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی جهت ایجاد شفافیت و استانداردسازی
همکاری در توسعه و بهبود سیستم‌های منابع انسانی (HR Systems)
شناسایی گلوگاه‌های سازمانی و ارائه راهکارهای بهبود بهره‌وری
مشارکت در پروژه‌های توسعه سازمانی و بهبود تجربه کارکنان
تهیه گزارش‌های مدیریتی مرتبط با عملکرد منابع انسانی و فرآیندها

توانمندی‌های مورد نیاز:
حداقل 4 تا 6 سال تجربه در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در نقش‌های OD یا HR Generalist سطح بالا)
تسلط به مفاهیم توسعه سازمانی (Organization Development)
تجربه در طراحی و پیاده‌سازی KPI و سیستم ارزیابی عملکرد
آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی و چرخه عمر کارکنان
توانایی تحلیل فرآیندها و بهبود مستمر (Process Improvement)
تسلط به Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی
آشنایی با ابزارهای گزارش‌گیری و داشبوردسازی (مزیت محسوب می‌شود)
توانایی مستندسازی، ساختاردهی و تدوین فرآیندها
مهارت حل مسئله، تحلیل سیستمی و تفکر ساختارمند
توانایی ارتباط موثر با مدیران و واحدهای مختلف سازمان