کارشناس توسعه تیم و فرایندهای تیم‌سازی

ما به دنبال فردی هستیم که بتواند فرایند شکل‌گیری، ارزیابی و رشد تیم‌های پروژه‌محور را طراحی و بهبود دهد. این نقش در نقطه اتصال میان روانشناسی تیم، پروژه‌های فناورانه (عمدتاً در حوزه فنی/مهندسی) و طراحی فرایندهای سیستمی قرار دارد.

فرد مناسب باید بتواند رفتار و تعاملات تیمی را تحلیل کند، آن را به فرایندهای اجرایی و ابزارهای قابل پیاده‌سازی تبدیل کند و در طراحی سامانه‌ها و ابزارهای آنلاین مرتبط با تیم‌سازی و ارزیابی فرایند نیز نقش داشته باشد. هدف این نقش، افزایش کیفیت تشکیل تیم‌ها، پایداری همکاری‌ها و توان رشد تیم‌های فناور از مرحله شکل‌گیری تا اجرای پروژه و توسعه است.

مسئولیت‌های اصلی

• طراحی و بهبود فرایندهای تیم‌سازی برای مسابقات و پروژه‌های فناورانه
• تحلیل عوامل موفقیت و شکست تیم‌ها و ارائه راهکارهای بهبود
• طراحی ابزارهای ارزیابی رفتاری، انگیزشی و تیمی (پرسشنامه و مدل‌های سنجش)
• کمک به تشکیل تیم‌های میان‌رشته‌ای متناسب با نیاز پروژه‌ها
• تحلیل نیازهای پروژه‌ها از منظر ترکیب تیم و مهارت‌های مورد نیاز
• همکاری در طراحی و بهبود سامانه‌ها و ابزارهای آنلاین تیم‌سازی
• تعریف نیازمندی‌های فرایندهای تطبیق و پیشنهاد تیم (matching)
• همکاری با تیم‌های فنی و محصول برای تبدیل نیازهای انسانی به قابلیت‌های سیستمی
• تحلیل داده‌های تیمی و استخراج الگوهای رفتاری
• مشارکت در طراحی برنامه‌های رشد و شتاب‌دهی تیم‌های مستعد

ویژگی‌های مورد انتظار (ضروری)

• توانایی تحلیل رفتار و تعاملات انسانی و پویایی تیم‌ها
• تسلط نسبی بر نظریه‌های انگیزش، شخصیت و پویایی تیم
• تفکر سیستمی و توان طراحی فرایند
• توانایی حل مسئله در شرایط پیچیده و چندبعدی
• توانایی طراحی پرسشنامه و تحلیل داده‌های حاصل از آن
• توانایی تحلیل داده و استخراج بینش
• مهارت ارتباطی و تعامل میان‌رشته‌ای
• آشنایی با فضای پروژه‌های مهندسی، توسعه محصول یا استارتاپی
• توانایی فهم مفهومی منطق سامانه‌ها و فرایندهای الگوریتمی
• توانایی تبدیل مسائل انسانی به نیازمندی‌های اجرایی یا محصول

مزیت محسوب می‌شود

• تجربه کار با تیم‌های فنی یا استارتاپی
• آشنایی با اکوسیستم نوآوری و شتاب‌دهی
• تجربه طراحی محصول، تجربه کاربر یا خدمات (طراحی تجربه)
• تجربه همکاری با تیم‌های نرم‌افزاری یا پلتفرم‌های آنلاین
• تجربه اجرای رویدادهای تیم‌محور یا پروژه‌محور

خروجی‌های مورد انتظار

• بهبود کیفیت و پایداری تیم‌های شکل‌گرفته
• کاهش نرخ ازهم‌پاشی تیم‌ها
• ایجاد چارچوب‌های ارزیابی و تحلیل تیمی
• افزایش کیفیت همکاری میان‌رشته‌ای
• بهبود تجربه مشارکت‌کنندگان در فرایند تیم‌سازی
• کمک به توسعه ابزارها و سامانه‌های مقیاس‌پذیر تیم‌سازی
• شناسایی و حمایت از تیم‌های مستعد رشد

این موقعیت برای چه کسانی مناسب است؟

• افرادی که به رفتار تیم‌ها و تعاملات انسانی علاقه دارند
• کسانی که از طراحی فرایند و حل مسائل پیچیده لذت می‌برند
• افرادی که به فضای فناوری، نوآوری و رشد تیم‌های استارتاپی علاقه‌مندند
• کسانی که می‌توانند میان فهم انسان، پروژه و سیستم ارتباط برقرار کنند