مدیر منابع انسانی

شرکت صنایع فلزی هشتمین نور در نظر دارد به منظور تکمیل کادر مدیریتی خود، با شرایط زیر نیرو جذب نماید. مدیر منابع انسانی در یک شرکت تولیدیِ صنایع فلزی، مسئول تامین و نگهداشت نیروی انسانی، انضباط و روابط کار، آموزش و توسعه، جبران خدمات و رعایت الزامات قانونی است؛ به‌گونه‌ای که ظرفیت نیروی انسانی با نیاز تولید هم‌راستا باشد و بهره‌وری، ایمنی و رضایت شغلی بهبود یابد.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

1) برنامه‌ریزی نیروی انسانی و سازماندهی
تدوین برنامه تامین نیرو متناسب با برنامه تولید و توسعه شرکت
طراحی/بازنگری چارت سازمانی، شرح شغل‌ها و شرایط احراز
تعیین نیازهای جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی (سرپرستان تولید، QC، نگهداری و تعمیرات و ...)

2) جذب، استخدام و به‌کارگماری
مدیریت فرآیند جذب: آگهی، غربالگری رزومه، مصاحبه، آزمون‌های لازم
هماهنگی با مدیران واحدها برای انتخاب نیروی مناسب (اپراتور برش، پرس، جوشکار، رنگ‌کار، مونتاژکار، انباردار، راننده و ...)
انجام امور اداری استخدام: تشکیل پرونده، قرارداد، معرفی به طب کار/آموزش بدو ورود
نظارت بر دوره آزمایشی و ارزیابی عملکرد اولیه

3) آموزش، توسعه و توانمندسازی
نیازسنجی آموزشی (فنی، ایمنی، کیفیت، مهارت‌های نرم)
برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های بدو استخدام و دوره‌های تخصصی (جوشکاری، نقشه‌خوانی، ابزار دقیق، 5S، ISO و ...)
طراحی مسیر رشد شغلی و ارتقای مهارت برای کاهش خطا و دوباره‌کاری
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها

4) مدیریت عملکرد و انضباط سازمانی
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد (KPI/KRA) برای کارکنان و سرپرستان
پیگیری انضباط: غیبت، تاخیر، ترک کار، تخلفات، کمیته انضباطی (در چارچوب قانون کار)
ارائه بازخورد، برنامه بهبود عملکرد (PIP) و اقدامات اصلاحی

5) جبران خدمات، حقوق و مزایا (با هماهنگی مالی)
سیاست‌گذاری حقوق و دستمزد متناسب با بازار و توان شرکت
نظارت بر محاسبه حقوق، اضافه‌کاری، نوبت‌کاری (در صورت وجود)، پاداش تولید، مزایا و کسورات
مدیریت پرونده‌های بیمه، مالیات حقوق، سنوات، عیدی، مرخصی‌ها
پیشنهاد نظام انگیزشی (پاداش کیفیت، کاهش ضایعات، بهره‌وری، حضور موثر)

6) روابط کار، قوانین و دعاوی
تضمین رعایت الزامات قانون کار، تامین اجتماعی، آیین‌نامه‌های داخلی
رسیدگی به اختلافات کارگری-کارفرمایی و مدیریت مکاتبات مرتبط
پیگیری پرونده‌ها در مراجع اداره کار (در صورت نیاز) با هماهنگی مدیریت
ایجاد کانال ارتباطی برای رسیدگی به شکایات و پیشنهادات کارکنان

7) ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) – هماهنگی و پشتیبانی
همکاری نزدیک با HSE/ایمنی برای آموزش‌ها، پرونده حوادث و اقدامات اصلاحی
اطمینان از انجام معاینات طب کار (بدون/با سابقه، دوره‌ای)
مشارکت در فرهنگ‌سازی ایمنی در محیط‌های پرریسک (جوشکاری، برش، پرس، لیفتراک، رنگ و حلال‌ها)

8) حضور و غیاب، شیفت‌بندی و بهره‌وری نیروی کار
استقرار و کنترل سیستم حضور و غیاب و مرخصی‌ها
همکاری با تولید برای برنامه شیفت‌ها و کنترل اضافه‌کاری
تحلیل بهره‌وری نیروی انسانی و پیشنهاد بهبود (کاهش اضافه‌کاری غیرضروری، بهینه‌سازی ترکیب نیرو)

9) نگهداشت، انگیزش و فرهنگ سازمانی
اجرای برنامه‌های نگهداشت: مسیر شغلی، نظام پیشنهادات، رفاهیات، رسیدگی به مسائل پرسنلی
پایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک خدمت (خصوصاً در اپراتورهای ماهر)
تقویت فرهنگ نظم، کیفیت، ایمنی و کار تیمی

10) مدیریت اطلاعات و اسناد منابع انسانی
تشکیل و نگهداری پرونده پرسنلی و محرمانگی اطلاعات
تهیه گزارش‌های منابع انسانی: تعداد پرسنل، نرخ ترک خدمت، اضافه‌کاری، آموزش، انضباط، بهره‌وری
بهبود فرآیندها و دیجیتال‌سازی (فرم‌ها، گردش کارها، آرشیو)

ضمناً واجدین شرایط می‌بایست حتماً ساکن محدوده پاکدشت و ورامین باشند.