در مسیر رشد و توسعه‌ی سازمان، سرمایه‌ی انسانی مهم‌ترین دارایی ماست. ما در نیکسان صنعت (واحد کاوه)به‌دنبال جذب مدیر منابع انسانی توانمند و آینده‌نگر هستیم؛ فردی که با نگاه راهبردی و رویکردی انسانی، بتواند در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی، ارتقاء تجربه کارکنان و هم‌راستا کردن فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار نقش کلیدی ایفا کند.

اگر به ساختن تیم‌های اثرگذار، طراحی و بهبود سیستم‌های جذب و نگهداشت، توسعه و آموزش، ارزیابی عملکرد و ایجاد محیط کاری پویا و حرفه‌ای علاقه‌مندید و از چالش‌های رشد سازمانی انرژی می‌گیرید، خوشحال می‌شویم رزومه‌تان را دریافت کنیم و گفت‌وگو را آغاز کنیم.

شرایط احراز:

• دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی، صنایع یا رشته‌های مرتبط
• دارای حداقل 10 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی و حداقل 5 سال تجربه در جایگاه مدیریتی یا سرپرستی
• تسلط کامل به فرآیندهای اصلی منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت و روابط کارکنان
• آشنایی مناسب با قوانین کار، بیمه و مسائل مرتبط با قراردادها
• توانایی طراحی، اجرا و بهبود سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
• مهارت در رهبری تیم، تصمیم‌گیری، حل مسئله و مدیریت تعارض
• توانایی برقراری ارتباط موثر، مذاکره و تعامل سازنده با مدیران و کارکنان
• دارای نگرش تحلیلی، مسئولیت‌پذیر، منظم و نتیجه‌گرا
• تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel
• آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های HR مزیت محسوب می‌شود.

بخشی از وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین، بازنگری و نظارت بر اجرای سیاست‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی در راستای اهداف کلان سازمان
• مدیریت چرخه کامل فرآیند جذب و استخدام (از تدوین شرح شغل تا مصاحبه و انتخاب)
• طراحی و مدیریت فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای اطمینان از تجربه مثبت کارکنان جدید
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده
• مدیریت روابط داخلی، رسیدگی به شکایات، حل تعارضات و افزایش نرخ رضایت و ماندگاری کارکنان
• برگزاری نظرسنجی‌های دوره‌ای و اجرای برنامه‌های رفاهی و انگیزشی
• نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و سیستم‌های پاداش
• مدیریت امور قراردادها، پرونده‌های پرسنلی و اطمینان از رعایت کامل قوانین کار و تامین اجتماعی
• نظارت بر انضباط سازمانی و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌های داخلی
• تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) حوزه منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی دوره‌ای