مدیر منابع انسانی

پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی؛
جذب و استخدام نیروهای متخصص و حرفه‌ای
توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان؛
تقویت محیط کاری مثبت؛
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون؛
حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا؛
رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام؛
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه‌های آموزشی؛
نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه؛
گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی؛
ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌محور؛
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی؛
توسعه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان؛
تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت این حرفه؛
تضمین هم‌سو بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.