
وظایف و مسئولیتها
تعامل و همکاری مستمر با مدیران جهت دریافت نیازهای جذب، تعیین شرایط احراز و الزامات شغلی
تهیه، بازبینی و بهروزرسانی شرح شغلها و شایستگیهای موردنیاز هر نقش
تدوین و انتشار آگهیهای استخدام در سایتهای کاریابی و سایر کانالهای جذب
دریافت، بررسی و غربال رزومهها بر اساس معیارهای تعیینشده
انجام مصاحبههای تلفنی و مصاحبههای شایستگیمحور (Competency-based)
برنامهریزی و برگزاری مصاحبههای تخصصی (پنل) با حضور مدیران و ذینفعان جذب
هماهنگیهای لازم با کارجویان برای حضور در جلسات مصاحبه و پیگیری وضعیت هر مرحله
انجام رفرنسچک و استعلام سوابق حرفهای از مدیران/کارفرمایان قبلی (در چارچوب ضوابط)
مشارکت در تهیه گزارشهای دورهای از وضعیت جذب، کانالها، زمان جذب و پیشرفت فرآیندها
شرایط احراز و شایستگیها
حداقل 2 سال تجربه مرتبط در حوزه سرمایه انسانی/جذب و استخدام
مدرک کارشناسی در مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط
آشنایی با آزمونها و ابزارهای ارزیابی/تستهای روانشناختی (مزیت محسوب میشود)
آشنایی با سیستمهای ATS (بهویژه «کندو»)
تسلط قابل قبول به نرمافزارهای Microsoft Office
مهارت ارتباطی قوی، توانایی مذاکره و پیگیری مؤثر
روحیه کار تیمی، مسئولیتپذیری و نتیجهگرایی
چالشپذیر، خلاق و دارای توان حل مسئله
محل کار
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شیر آلات شودر
مقایسه من با سایر متقاضیان