کارشناس ارشد منابع انسانی

شرح شغل و وظایف
ما به دنبال یک فرد باتجربه و دقیق هستیم که تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی داشته باشد. این نقش مسئولیت و مالکیت اجرایی چرخه کامل فرآیندها و پیاده‌سازی را بر عهده دارد.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• بهبود، استانداردسازی و مستندسازی طبقه‌بندی مشاغل، رتبه‌بندی مسیر رشد، انطباق فرآیندها با قوانین کار و تامین اجتماعی و راهبری سیستم‌های جبران خدمات
• طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی داخلی و خارجی
• نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی و عملکرد
• تدوین و به‌روزرسانی نقشه راه آموزشی
• ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه گزارش تحلیلی
• طراحی و پیاده‌سازی مسیرهای شغلی
• مشارکت در اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی
• پیگیری برنامه‌های انگیزشی و توسعه کارکنان
• مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد، تدوین و پایش KPI و OKR
• تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش به مدیریت
• لینک کردن نتایج عملکرد با برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
• اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام (از نیازسنجی تا آنبوردینگ)
• ایجاد کنترل‌های داخلی برای کاهش خطا، جلوگیری از دوباره‌کاری و افزایش شفافیت فرآیندها
• توسعه و پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات

شرایط احراز:

• حداقل 7 سال سابقه کار تخصصی در سطوح منابع انسانی
• تحصیلات: کارشناسی یا ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، MBA با گرایش HR)
• مهارت‌های تخصصی: تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی، متدولوژی‌های ارزیابی عملکرد و طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، آموزش و توسعه، جذب و نگهداشت و جبران خدمات

ویژگی‌های فردی مورد انتظار:

• بسیار دقیق، منظم، مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد
• حرفه‌ای در مدیریت اطلاعات محرمانه و حساس پرسنلی
• توانمند در کار تحت فشار، مخصوصاً در بازه‌های بستن کارکرد و حقوق
• پیگیر، نتیجه‌گرا و دارای توان حل مسئله
• دارای مهارت ارتباطی مناسب برای تعامل با کارکنان و مدیران
• توانمند در ایجاد ساختار، کنترل و نظم در فرآیندهای اجرایی