ما به دنبال یک HR Manager باتجربه هستیم که بتواند در توسعه سرمایه انسانی و زیرساخت‌های منابع انسانی سازمان نقش موثری ایفا کند. این جایگاه مسئول راهبری تیم منابع انسانی، طراحی و بهبود فرآیندهای کلیدی HR و همراهی مدیران در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با سرمایه انسانی است.
فرد منتخب با همکاری مدیران ارشد سازمان و سایر تیم‌های منابع انسانی هلدینگ، به توسعه فرهنگ سازمانی، جذب و نگهداشت استعدادها، ارتقای تجربه کارکنان و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی کمک خواهد کرد.
مسئولیت‌های اصلی

• راهبری و توسعه تیم منابع انسانی و اطمینان از اثربخشی فعالیت‌های آن در راستای اهداف کسب‌وکار
• طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در حوزه‌های جذب، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، نگهداشت و جانشین‌پروری
• مدیریت جذب و استخدام نیروهای متخصص و کلیدی و کمک به توسعه برند کارفرمایی
• توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌های مرتبط با مشارکت و انگیزش کارکنان
• طراحی و بازنگری ساختار جبران خدمات، مزایا و سایر سیاست‌های مرتبط با سرمایه انسانی
• ارائه مشاوره و همراهی مدیران در موضوعات مرتبط با مدیریت عملکرد، توسعه تیم‌ها و تصمیمات منابع انسانی
• تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیران ارشد
• همکاری نزدیک با تیم‌های منابع انسانی سایر شرکت‌های گروه به‌منظور هم‌افزایی و اشتراک تجربیات
• هدایت پروژه‌های توسعه منابع انسانی از جمله بهبود فرآیندها، استقرار ابزارها و دیجیتال‌سازی فعالیت‌های HR
• اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط با حوزه منابع انسانی

شرایط احراز:

• حداقل 8 تا 10 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
• حداقل 4 تا 5 سال تجربه مدیریت تیم یا واحد منابع انسانی
• تجربه طراحی و پیاده‌سازی فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی
• تجربه همکاری نزدیک با مدیران ارشد و پشتیبانی از تصمیمات کسب‌وکار
• سابقه فعالیت در شرکت‌های در حال رشد یا محیط‌های پویا مزیت محسوب می‌شود.

دانش و مهارت‌ها:

• تسلط بر قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات قانونی حوزه منابع انسانی
• آشنایی عمیق با جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه و نگهداشت استعدادها و جبران خدمات
• توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از شاخص‌های منابع انسانی در تصمیم‌گیری
• تجربه کار با نرم‌افزارها و سیستم‌های منابع انسانی (HRIS)
• مهارت ارتباطی، مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان
• توانایی مدیریت پروژه، حل مسئله و پیشبرد تغییرات سازمانی
• روحیه همکاری، یادگیری مستمر و نگاه کسب‌وکارمحور به منابع انسانی