مدیر منابع انسانی

شرح شغل:

• تامین نیروی انسانی موردنیاز سازمان از طریق جذب، ارزیابی و استخدام افراد مناسب.
• ارتقای دانش، مهارت و توانمندی کارکنان برای افزایش بهره‌وری و رشد سازمان.
• ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان در راستای اهداف سازمان.
• حفظ رضایت، انگیزه و تعامل مثبت بین کارکنان و سازمان.
• اطمینان از اجرای صحیح قوانین کار، بیمه و مقررات منابع انسانی.
• پیش‌بینی و تامین نیازهای فعلی و آینده سازمان به نیروی انسانی.
• مدیریت داده‌ها و گزارش‌های منابع انسانی.

شرایط احراز:

• داشتن روحیه تیمی و تعاملی
• داشتن روحیه حل مسئله
• آشنایی با تجزیه و تحلیل روابط سازمانی
• آشنایی با قوانین اداره کار و امور پرسنلی