مدیرعامل

شرایط احراز و شایستگی‌ها

1. آشنایی کامل با قوانین، مقررات، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با فعالیت‌های شرکت.
2. تسلط کامل بر اصول مدیریت، رهبری سازمانی، مدیریت تولید و عملیات.
3. مهارت تحلیل فرآیند، طراحی کنترل‌های داخلی، نقشه‌کشی فرآیندها و مستندسازی رویه‌های کاری.
4. توانایی شناسایی مسائل سیستمی، گلوگاه‌ها و چالش‌های کلان سازمان و ارائه راه‌حل‌های اجرایی.
5. تسلط بر مدیریت راهبردی، برنامه‌ریزی کلان و تصمیم‌سازی مبتنی بر داده.
6. مهارت پیشرفته در تحلیل شاخص‌های عملکردی (KPI) و ارزیابی بهره‌وری واحدها.
7. توانایی مدیریت ریسک‌های تولیدی، عملیاتی، اقتصادی و منابع انسانی.
8. آشنایی با فنون تصمیم‌گیری، نظام‌های اطلاعاتی و مدیریت عملکرد.
9. توانایی استفاده صحیح از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی جهت تحقق اهداف سازمان.
10. آشنایی کافی با زبان انگلیسی (خواندن و مکاتبه حرفه‌ای مزیت محسوب می‌شود).
11. توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریتی، تحلیلی و گزارش‌گیری.
12. مهارت عالی در ارتباطات سازمانی، مذاکرات راهبردی و مدیریت ذی‌نفعان.
13. داشتن گواهینامه دوره‌های ایمنی مرتبط.

وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

1. برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل کلیه فعالیت‌های کلان شرکت در حوزه‌های عملیاتی، تولیدی، پشتیبانی، بازرگانی و مدیریتی.
2. تدوین سیاست‌ها، راهبردها و اهداف بلندمدت سازمان و نظارت بر حسن اجرای آن‌ها.
3. هدایت مدیران و سرپرستان واحدهای زیرمجموعه و ایجاد هماهنگی موثر میان آنان.
4. نظارت عالیه بر فرآیندهای تولید، فرآوری، نگهداری، پشتیبانی فنی و لجستیکی شرکت.
5. پایش مستمر شاخص‌های عملکرد کل سازمان (KPI) و تحلیل نتایج به منظور بهبود بهره‌وری، کیفیت و کاهش هزینه‌ها.
6. تصمیم‌گیری درباره تخصیص بهینه منابع انسانی، مالی، تجهیزاتی و زیرساختی.
7. نظارت بر تدوین، اجرا و کنترل برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت شرکت.
8. مشارکت در تدوین بودجه سالانه، کنترل انحرافات بودجه‌ای و ارتقای بهره‌وری مالی شرکت.
9. نظارت بر استقرار نظام‌های مدیریت عملکرد، ارزیابی مدیران و پایش اثربخشی تصمیمات مدیریتی.
10. هدایت برنامه‌های بهبود مستمر، تعالی سازمانی و ارتقای بلوغ فرآیندها و عملیات.
11. شناسایی ریسک‌ها، مشکلات و بحران‌های سازمان و اتخاذ تصمیمات اصلاحی و پیشگیرانه.
12. مدیریت و هدایت پروژه‌های توسعه‌ای، ارتقای کیفیت و افزایش ظرفیت سازمان.
13. نظارت بر رعایت الزامات قانونی، حقوقی، ایمنی، بهداشت، محیط‌زیست و استانداردهای کیفیت.
14. مدیریت ارتباطات کلیدی سازمان با ذی‌نفعان داخلی و خارجی در چهارچوب اختیارات شغلی.
15. تقویت فرهنگ سازمانی، توسعه اخلاق حرفه‌ای و ایجاد انضباط مدیریتی در سطح شرکت.
16. بررسی و تایید گزارش‌ها، پیشنهادها و تحلیل‌های ارائه‌شده توسط مدیران زیرمجموعه.
17. حضور فعال در جلسات مدیریتی، کمیته‌های تخصصی و مجامع تصمیم‌گیری شرکت.
18. نمایندگی شرکت در مذاکرات و جلسات کلان مدیریتی مطابق اختیارات تفویض‌شده.
19. ارائه گزارش‌های مدیریتی و تصمیم‌ساز به هیئت‌مدیره و مراجع بالادستی.
20. نظارت بر حسن اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و مصوبات داخلی شرکت.
21. مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلان با رویکرد توسعه پایدار و بهره‌وری بلندمدت شرکت.
22. همکاری و تعامل مستمر با واحدهای تولید، برنامه‌ریزی، نگهداری و تعمیرات، کنترل کیفیت و مالی جهت اجرای صحیح فرآیندها.
23. رعایت اصول ایمنی، بهداشت و مدیریت زیست‌محیطی براساس استانداردهای شرکت.
24. گذراندن دوره‌های آموزشی ایمنی مطابق آیین‌نامه‌های مرتبط.
25. انجام سایر امور محوله از سوی هیئت‌مدیره یا مقام مافوق سازمانی.