هدف شغل: انجام و پشتیبانی از فرآیندهای مختلف منابع انسانی شامل جذب و استخدام، جبران خدمات، آموزش، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی به منظور تحقق اهداف سازمان.

• جذب و استخدام
  • دریافت و بررسی درخواست‌های جذب نیرو
  • انتشار آگهی‌های استخدامی، غربالگری رزومه‌ها و هماهنگی مصاحبه‌ها
  • پیگیری فرآیند استخدام تا ورود به کار (Onboarding)
  • برگزاری و شرکت در جلسات مصاحبه
• آموزش و توسعه
  • جمع‌آوری نیازهای آموزشی
  • هماهنگی و اجرای برنامه‌های آموزشی
  • ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
• مدیریت عملکرد
  • مشارکت در اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
  • جمع‌آوری و تحلیل نتایج ارزیابی و پیگیری برنامه‌های توسعه کارکنان
• روابط کارکنان
  • پاسخگویی به درخواست‌ها و مسائل کارکنان، کمک به حل اختلافات و رسیدگی به شکایات
  • مشارکت در برنامه‌های انگیزشی و فرهنگی
• گزارش‌دهی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی
  • تحلیل شاخص‌های منابع انسانی مانند نرخ ترک خدمت، جذب و غیبت

شرایط احراز

• تحصیلات: کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
• تجربه: حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
• دانش تخصصی: تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel
• آشنایی با نرم‌افزار ATS
• آشنایی با سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)

شایستگی‌های رفتاری

• مهارت ارتباطی و بین‌فردی قوی
• رازداری و امانت‌داری
• مسئولیت‌پذیری و دقت بالا
• توانایی حل مسئله
• مهارت برنامه‌ریزی و پیگیری
• کار تیمی و مشتری‌مداری داخلی