• مدیریت فرآیند جذب، انجام مصاحبه و استخدام نیروهای مجموعه
• تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی متناسب با نیازهای سازمان در کانال‌های استخدامی
• جستجو و شناسایی کاندیداهای مناسب از طریق منابع معتبر
• غربالگری اولیه رزومه‌ها و انتخاب افراد واجد شرایط
• همکاری در فرآیند آموزش (نیازسنجی آموزشی، برگزاری و اجرای دوره‌های آموزشی متناسب با برنامه‌ریزی انجام‌شده و ارزیابی اثربخشی آن)
• انجام مصاحبه خروج و تهیه گزارشات مربوطه

مهارت‌های کلیدی:

• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام منابع انسانی
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه
• تسلط به مدل شایستگی
• آشنایی با آزمون‌های شخصیت‌شناسی
• آشنایی با مدیریت عملکرد کارکنان
• آشنایی با فرآیند آموزش و سنجش اثربخشی آموزشی

شایستگی‌های رفتاری:

• دارای روابط عمومی قوی
• دارای روحیه کار تیمی
• مهارت مذاکره موثر و تعامل اثربخش
• توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی
• نتیجه‌گرا و مسئولیت‌پذیری بالا
• جزئی‌نگر، دارای تفکر تحلیلی و حل مسئله