بیمه بازار
بیمه بازار

سرپرست جذب و استخدام

تهران، انقلاب
تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه
-
وام -بیمه درمان تکمیلی -کمک هزینه دوره آموزشی -میان وعده -صبحانه -بسته ها و هدایای مناسبتی
501 تا 1000 نفر
اینترنت / تجارت الکترونیک / خدمات آنلاین
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1395
بیمه بازار
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه

شرح شغل و وظایف

جایگاه این موقعیت شغلی در تیم منابع انسانی واحد عملیات و فروش قرار دارد.
نقش و مسئولیت‌ها:
  • اونرشیپ 360 درجه روی تمامی فرآیندهای مربوط به جذب و استخدام؛ مانیتور کردن، شناسایی، برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، تعریف کار، اندازه‌گیری پیشرفت کار، اجرا و بازخورد گرفتن از همه فرآیندهای مرتبط با جذب
  • طراحی استانداردهای جذب و اطمینان حاصل کردن از رعایت موارد مرتبط با اون؛ سیستم‌سازی و خودکار کردن فرآیندهای تکرارشونده
  • اونرشیپ روی تعریف، ریکورد، اندازه‌گیری و تحلیل متریک‌های جذب برای ارائه عملکرد تیم؛ شناسایی نقاط قابل بهبود و برنامه‌ریزی و اجرای اکشن پلن
  • مدیریت ذی‌نفعان؛ تاچ‌پوینت ارتباط با هایرینگ منیجرها (شناسایی نیازمندی‌ها، بهینه‌سازی‌های مربوط به فانل جذب، فالو کردن خروجی‌های جذب و رضایت‌سنجی روی متریک‌های جذب)، تیم‌های آی‌تی، تجربه فضای کاری، اداری و ...
  • مدیریت نفرات زیرمجموعه؛ طراحی و ایجاد توافقات عملکردی و رصد کردن اون، برگزاری جلسات وان‌آن‌وان، کوچینگ افراد و ...
  • اونرشیپ روی برندینگ کارفرمایی؛ رصد فضای برندینگ بیرونی و شناخت عارضه‌ها و ایجاد راهکار برای برطرف کردن اون‌ها (ویکی تجربه، لینکدین و ...)؛ تعریف، ریکورد، اندازه‌گیری و تحلیل متریک‌های رضایت‌سنجی کارجوها
  • اطمینان حاصل کردن از به‌روز بودن جاب‌دسکریپشن‌ها، جاب‌بوردها، بستر کندو و همه زیرساخت‌های مربوط به جذب
شایستگی و نیازمندی‌ها:
  • نیازمندی‌های تخصصی:
  1. دانش، مهارت و توانمندی احراز شده روی فانکشن جذب
  2. داشتن رویکرد و نگاه سیستمی به فانکشن جذب (توانمندی استانداردسازی، پیش‌بینی و برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، بهینه‌سازی و ... روی فانکشن جذب)
  3. داشتن نگاه داده‌محور به فانکشن جذب (طراحی، خط‌کش‌گذاری، سنجش، تحلیل و ارائه همه داده‌ها و متریک‌های فانکشن جذب)
  4. داشتن و ترویج مایندست اتومیت‌سازی فرآیندهای تکرارشونده
  5. داشتن اونرشیپ 360 درجه روی فانکشن جذب (مسئولیت پرفورم کردن تمامی سایکل‌های مربوط به جذب و پاسخگویی روی اون)
  6. داشتن قابلیت حل مسئله در فانکشن جذب (رویکرد کشف و برطرف کردن مسائل محدودکننده؛ توسعه و ایجاد راهکارهای بهینه و موثر در پرفورم سایکل‌های مربوط به جذب)
  7. داشتن قابلیت توسعه، مهندسی، بهینه‌سازی و پیاده‌سازی اکشن پلن موثر در جذب انبوه
  • نیازمندی‌های ارتباطی:
  1. توانمندی برقراری و نگهداشت ارتباطات با ذی‌نفعان
  2. توانمندی مدیریت افراد تیم
  3. توانمندی شبکه‌سازی و برقراری کامیونیتی‌های موثر در جذب انبوه

شرایط احراز شغل

جنسیت
تفاوتی ندارد

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای بیمه بازار

insight applicant

مقایسه من با سایر متقاضیان