مدیر منابع انسانی

شایستگی‌های تخصصی
سابقه کار: حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی
تسلط به ابزارهای HRIS، ATS و گزارش‌گیری منابع انسانی
توانایی طراحی فرآیندهای HR و مستندسازی
تسلط کامل به قوانین کار، بیمه، روابط کار و فرآیندهای اداری
شرح شغل و وظایف
1) استخدام و جذب استعداد (Talent Acquisition)
• تدوین و اجرای استراتژی‌های سرمایه انسانی هم‌سو با استراتژی کلان شرکت
• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، غربالگری، مصاحبه و انتخاب
• همکاری با مدیران واحدها برای تعریف نیازهای استخدامی
• ایجاد بانک رزومه و مدیریت کانال‌های جذب
• توسعه برند کارفرمایی طنین‌کارت
2) آموزش و توسعه (L&D)
• طراحی برنامه‌های آموزشی داخلی و خارجی
• اجرای دوره‌های Onboarding برای نیروهای جدید
• ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
• توسعه مسیر شغلی (Career Path)
3) مدیریت عملکرد (Performance Management)
• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد دوره‌ای
• همکاری با مدیران برای تعیین KPIهای واحدها
• تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه گزارش به مدیریت ارشد
4) جبران خدمات و رفاه کارکنان (Compensation & Benefits)
• طراحی ساختار حقوق و مزایا
• تحلیل رقابتی حقوق و مزایا در بازار
• خلاقیت، ایده‌پردازی و اجرای برنامه‌های مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی
5) فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام، همکاری و نتیجه‌گرایی
• مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان
• طراحی برنامه‌های مشارکت کارکنان (Engagement Programs)
6) سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای HR
• اطمینان از انطباق با قوانین کار و بیمه
• همکاری با تیم حقوقی در موضوعات مرتبط
7) تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تهیه داشبوردهای HR
• تحلیل نرخ ریزش، بهره‌وری و رضایت کارکنان
• ارائه گزارش‌های مدیریتی به CEO