خسته نشدی از اینکه مسئول نتیجه باشی، اما اختیار نداشته باشی؟
خسته نشدی از اینکه برای جذب نیرو بجنگی، اما کسی واقعاً اهمیت سرمایه انسانی را درک نکند؟
اگر به دنبال موقعیتی هستی که بیشتر زمانت صرف قرارداد، بایگانی، پیگیری مدارک و انجام کارهای اداری شود، این آگهی مناسب تو نیست.
اما اگر از ساختن تیم‌های قوی، پیدا کردن آدم‌های توانمند و اثر گذاشتن روی آینده یک سازمان لذت می‌بری، ادامه این آگهی را بخوان.

رضوان امروز یک تیم 40 نفره است.
و صادقانه بگوییم، مهم‌ترین چالش فعلی ما پیدا کردن آدم‌های درست برای ادامه مسیر رشد سازمان است.
ما در نقطه‌ای قرار داریم که کیفیت افرادی که امروز وارد سازمان می‌شوند، می‌تواند مسیر چند سال آینده مجموعه را تغییر دهد.
به همین دلیل به دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم.
نه برای پر کردن یک جایگاه سازمانی.
بلکه برای ساختن مرحله بعدی رشد رضوان.

در این جایگاه، مهم‌ترین ماموریت تو جذب افراد توانمند و ساختن یک موتور جذب نیروی موثر برای سازمان خواهد بود.
فردی که بتواند نیروهای مناسب را پیدا کند، افراد خوب را در سازمان نگه دارد و به ایجاد محیطی کمک کند که کارکنان از حضور در آن احساس ارزشمندی کنند.
همچنین در تصمیم‌های کلیدی مرتبط با سرمایه انسانی، مستقیماً در کنار مدیرعامل حضور خواهی داشت.

چرا رضوان؟
ما در صنعتی فعالیت می‌کنیم که بسیاری از کسب‌وکارها هنوز منابع انسانی را صرفاً یک واحد اداری می‌بینند.
اما در رضوان، کیفیت آدم‌ها مهم‌ترین عامل رشد سازمان است.
به همین دلیل منابع انسانی در این مجموعه یک نقش پشتیبانی نیست.
یک نقش استراتژیک است.
اینجا قرار نیست برای هر تصمیم از چندین نفر تایید بگیری.
اینجا قرار نیست ایده‌های خوب ماه‌ها روی میز مدیران خاک بخورند.
اگر راه‌حل خوبی داشته باشی، فرصت اجرای آن را خواهی داشت.

چیزی که در رضوان پیدا می‌کنی:
✓ ارتباط مستقیم با مدیرعامل
✓ اختیار واقعی در جذب و انتخاب نیروها
✓ بودجه متناسب با اهداف و انتظارات
✓ مدیرانی که ارزش سرمایه انسانی را درک می‌کنند
✓ فضایی که ایده‌ها شنیده می‌شوند و فرصت اجرا پیدا می‌کنند
✓ محیطی حرفه‌ای، سالم و بدون حاشیه‌های فرسایشی
✓ فرصت رشد حرفه‌ای همزمان با رشد سازمان
✓ بیمه، صبحانه، ناهار و تمامی مزایای قانونی

این موقعیت احتمالاً برای تو مناسب نیست اگر:
✗ ترجیح می‌دهی صرفاً مجری تصمیم‌های دیگران باشی
✗ از گفت‌وگوهای سخت و تصمیم‌های مهم فرار می‌کنی
✗ برای هر مسئله بیشتر از راه‌حل، بهانه پیدا می‌کنی
✗ رشد سازمان برایت فقط یک شعار است

اما احتمالاً از این موقعیت لذت خواهی برد اگر:
✓ از پیدا کردن افراد توانمند هیجان‌زده می‌شوی
✓ از ساختن سیستم‌ها بیشتر از حفظ وضع موجود لذت می‌بری
✓ دوست داری نتیجه کارت را در رشد واقعی یک سازمان ببینی
✓ باور داری منابع انسانی فقط یک واحد اداری نیست
✓ از ساختن تیمی که دیگران به آن افتخار کنند انگیزه می‌گیری

ما به دنبال پر کردن یک جای خالی نیستیم.
ما به دنبال پیدا کردن فردی هستیم که بتواند در ساختن آینده این سازمان نقش داشته باشد.
اگر هنگام خواندن این آگهی چند بار با خودت گفتی:
«بالاخره یک سازمان پیدا شد که منابع انسانی را جدی می‌گیرد.»
رزومه‌ات را ارسال کن.
احتمالاً باید با هم صحبت کنیم.