دانش:

• آشنایی حرفه‌ای با چرخه کامل منابع انسانی: از برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی، فرهنگ سازمانی، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه تا برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• تسلط بر قوانین کار، بیمه، مالیات و الزامات حقوقی قراردادهای پرسنل
• آشنایی کامل با تجزیه‌وتحلیل شغل و طراحی فرآیندهای سازمانی
• آشنایی عمیق با قوانین حقوق و دستمزد و کاربرد آن در سیستم‌های پرداخت
• آشنایی کامل با سیستم‌های ارزیابی عملکرد و نحوه استقرار آن‌ها
• تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش و نگهداشت نیروی انسانی
• تسلط بر توسعه منابع انسانی شامل آموزش، جانشین‌پروری و ارزیابی عملکرد
• تسلط بر طرح طبقه‌بندی مشاغل و ارتباط آن با ساختار سازمانی
• تسلط بر تکنیک‌های ارزیابی، مصاحبه و انتخاب نیروی انسانی
• توانایی تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و مقررات داخلی سازمان

مهارت و شایستگی:

• مهارت رهبری و مدیریت تیم
• مهارت ساخت و ارائه گزارش مدیریتی
• مهارت تدوین ساختارها و سیاست‌گذاری‌ها
• مهارت ارتباطی قوی، حرفه‌ای و مذاکره
• توانایی مدیریت و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی با استفاده از BPMS
• توانایی برنامه‌ریزی، گزارش‌دهی و تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی
• تسلط بر نرم‌افزارهای ERP و اتوماسیون اداری
• آشنایی با سیستم‌های HRIS و نرم‌افزارهای سازمانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی مبتنی بر BPMS
• تحلیل گلوگاه‌های فرآیندی و اجرای اقدامات بهبود
• طراحی و اجرای راهبردهای منابع انسانی با استفاده از OKR و PDCA
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، مصاحبه و انتخاب
• طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد و KPIهای سازمانی
• طراحی و مدیریت سیستم جبران خدمات، حقوق و مزایا و نظارت بر محاسبه حقوق و دستمزد مطابق قوانین کار و بیمه
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش، توانمندسازی و توسعه کارکنان
• تدوین و اجرای سیاست‌های نگهداشت و رضایت شغلی کارکنان
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی حرفه‌ای و یکپارچه بین واحدها
• همکاری مستمر با مدیرعامل و مدیران واحدها برای هم‌راستاسازی منابع انسانی
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آشنایی کارکنان جدید (Onboarding)
• رسیدگی به مسائل کارکنان و ایفای نقش حلقه ارتباطی بین مدیریت و کارکنان
• مطالعه قوانین کار و ارائه مشاوره برای انطباق سازمانی
• مدیریت روابط کار و حل اختلافات کارگری و قراردادهای کار
• نگهداری سوابق پرسنلی و تهیه گزارش‌های آماری منابع انسانی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌سازی مدیریتی
• پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی و برنامه‌ریزی تامین آن
• بررسی و گزارش‌دهی حوادث کاری برای اهداف بیمه‌ای و بهبود ایمنی
• پیاده‌سازی و مدیریت سیستم‌های HRIS و دیجیتال‌سازی عملیات HR
• تضمین رعایت استانداردهای کیفی و سیستم‌های مدیریت کیفیت در واحد منابع انسانی
• تهیه و مدیریت بودجه عملیاتی حوزه منابع انسانی