کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
شرح شغل و وظایف
شرح شغل
طراحی و اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی در سطوح سازمانی، شغلی و فردی با تمرکز بر مدلهای شایستگی و تحلیل شکاف عملکرد
تدوین تقویم آموزشی سالانه و برنامههای توسعه فردی (IDP) متناسب با اهداف استراتژیک سازمان
طراحی و اجرای برنامههای توسعه رهبری و مدیریت استعدادها/جانشینپروری
برنامهریزی، هماهنگی و نظارت بر اجرای دورههای آموزشی حضوری، آنلاین و ترکیبی
مدیریت ارتباط با مدرسین داخلی و خارجی و ارزیابی عملکرد آنان
طراحی و اجرای نظام ارزیابی اثربخشی آموزش
پایش شاخصهای کلیدی عملکرد حوزه آموزش و توسعه و ارائه پیشنهادهای بهبود
مشارکت در طراحی و بهروزرسانی مدلهای شایستگی سازمان
تهیه داشبوردها و گزارشهای مدیریتی حوزه آموزش و توسعه
طراحی و اجرای فرایندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه استعدادهای سازمان
شرایط احراز
کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی، مدیریت کسبوکار (MBA)، روانشناسی صنعتی و سازمانی و سایر رشتههای مرتبط
حداقل 4 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
تسلط بر اصول و فرایندهای آموزش و توسعه منابع انسانی
آشنایی خوب با مفاهیم مدیریت استعداد، جانشینپروری و توسعه رهبری
آشنایی با مفاهیم یادگیری دیجیتال و آموزش الکترونیکی
توانایی تبدیل دادههای خام به راهکارهای توسعهای و گزارشهای ملموس برای مدیران ارشد
توانایی تعامل اثربخش، مذاکره و اقناع ذینفعان و مدیران واحدها
توانایی پیشبرد همزمان چندین پروژه آموزشی در بسترهای زمانی فشرده و محیطهای چابک
توانایی خلق ابزارها و روشهای جذاب برای درگیر کردن کارکنان در فرآیند یادگیری
تفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله
شرایط احراز شغل
سن
25 - 35 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای سازمانی فعال در حوزه اینترنت / تجارت الکترونیک / خدمات آنلاین