شرح شغل:

• ایفای نقش شریک تجاری منابع انسانی برای مدیران و واحدهای سازمانی در خصوص فرآیندها و خدمات منابع انسانی
• پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
• هدایت و بهبود فرآیند تامین نیروی انسانی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی، مدیریت استعداد، مدیریت دانش و جانشین‌پروری
• مشارکت در طراحی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و کمک به ارتقای بهره‌وری تیم‌ها
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و اجرای برنامه‌هایی برای افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
• پایش رویه‌های واحدهای اجرایی به منظور حصول اطمینان از رعایت حقوق کارکنان و تطابق با قوانین کار و آیین‌نامه‌های داخلی

شرایط احراز:

• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در نقش HRBP
• آشنایی با نظام‌های جبران خدمات، ساختار حقوق و دستمزد و گریدینگ مشاغل
• آشنایی با سامانه‌های مدیریت جذب و استخدام (ATS)
• همکاری با مدیران واحدها در برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب و انتخاب استعدادهای مناسب
• آشنایی با سیستم‌های ERP و HRIS و توانایی استخراج و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی
• نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی و همکاری با واحد عملیات منابع انسانی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود
• افزایش مشارکت و تجربه کارکنان (Employee Engagement)
• مدیریت تغییر و همراهی مدیران در پروژه‌های تحول