شرح شغل:

• ایفای نقش شریک تجاری منابع انسانی برای مدیران و واحدهای سازمانی در خصوص فرآیندها و خدمات منابع انسانی
• پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
• هدایت و بهبود فرآیند تامین نیروی انسانی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی، مدیریت استعداد، مدیریت دانش و جانشین‌پروری
• مشارکت در طراحی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و کمک به ارتقای بهره‌وری تیم‌ها
• مدیریت و تسهیل روابط کار، رسیدگی به مسائل کارکنان و حفظ فضای کاری سالم و حرفه‌ای
• نظارت بر اجرای صحیح فرآیندهای اداری منابع انسانی شامل قراردادها، ورود و خروج کارکنان و امور بیمه و قوانین کار
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و اجرای برنامه‌هایی برای افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
• پایش رویه‌های واحدهای اجرایی به منظور حصول اطمینان از رعایت حقوق کارکنان و تطابق با قوانین کار و آیین‌نامه‌های داخلی

شرایط احراز:

• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در نقش HRBP
• رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، آموزش، مهندسی صنایع و سایر رشته‌های مرتبط
• تسلط به امور کارکنان در حوزه موارد اداری و کارگزینی
• تسلط به امور مربوط به مدیریت تردد و گزارشات کارکرد
• تسلط به مدل‌های حقوق و دستمزد و گریدینگ براساس استانداردهای داخلی
• مهارت در برنامه‌ریزی جذب نیروی انسانی و آشنایی با ATS کندو
• تجربه فعالیت در حوزه ماژول‌های کارکرد، حقوق و دستمزد در ERPهای معتبر از جمله Oracle، SAP و...
• دانش و سوابق تجربی در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی و مقررات مالیاتی
• مهارت‌های منتورینگ و برقراری ارتباط موثر
• مهارت‌های ارتباطی قوی، ارائه و حل مسئله
• درک عمیق از فرآیندها از جمله شمولیت، مدیریت عملکرد، پاداش و مزایا، روابط کارکنان و...
• آشنایی با روش‌های جمع‌آوری داده‌ها (کمی و کیفی)