شرح مسئولیتها:
- تعیین اهداف و برنامهریزی منابع انسانی
- تدوین/بهروزرسانی استراتژیهای منابع انسانی
- مدیریت جذب و استخدام (نیازسنجی، برنامهریزی، جذب، گزینش، استخدام)
- مدیریت عملکرد کارکنان
- مدیریت توسعه و آموزش کارکنان
- مدیریت نگهداشت و رضایتسنجی کارکنان
- مدیریت خدمات رفاهی
- مدیریت قراردادها و سیستم حقوق و دستمزد
- تدوین طرح و اجرای طبقهبندی مشاغل
شرح الزامات:
- آشنایی و تسلط به مدلها و استانداردهای منابع انسانی بهویژه 34000
- آشنایی و تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
- آشنایی و تسلط به الزامات طرح طبقهبندی مشاغل