شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
برنامه‌ریزی و اجرای فرایندهای جذب، مصاحبه، انتخاب و استخدام
نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، بیمه و مزایا
اطمینان از اجرای صحیح قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی
طراحی، اجرا و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزش و توسعه کارکنان
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
مشارکت در طراحی و اجرای نظام طبقه‌بندی و گریدینگ مشاغل (Job Grading)
تدوین و به‌روزرسانی فرایندها، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی
تهیه گزارش‌های مدیریتی، تحلیل داده‌ها و طراحی داشبوردهای منابع انسانی
رسیدگی به مسائل کارکنان و کمک به ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیران
مدیریت تعارضات سازمانی و پیگیری درخواست‌ها و مسائل منابع انسانی
هدایت، نظارت و ارزیابی عملکرد کارشناس منابع انسانی
همکاری مستمر با مدیر منابع انسانی برای اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های واحد
آمادگی برای سفر کاری به کارخانه بندرعباس، حدود یک تا دو مرتبه در سال

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر گرایش‌های مدیریت
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
داشتن سابقه فعالیت در شرکت‌های تولیدی الزامی است
تسلط کامل به قانون کار و مقررات تامین اجتماعی
تسلط به فرایندهای حقوق و دستمزد، بیمه و امور پرسنلی
تسلط به اصول و تکنیک‌های مصاحبه و جذب و استخدام
تسلط به طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد و KPI
آشنایی کامل با طراحی شناسنامه‌های شغلی و Job Grading
توانایی برنامه‌ریزی و اجرای فرایندهای آموزش و توسعه کارکنان
تسلط به Excel پیشرفته، تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
توانایی کار با نرم‌افزارها و سامانه‌های منابع انسانی

شایستگی‌های فردی:
نظم، دقت و پیگیری بالا
روابط عمومی مناسب و توانایی مذاکره موثر
رازداری، امانت‌داری و پایبندی به اصول حرفه‌ای
تفکر تحلیلی و توانایی تصمیم‌گیری
توانایی مدیریت تعارض و حل مسئله
روحیه اجرایی، مسئولیت‌پذیری و نتیجه‌گرایی
توانایی مدیریت و هدایت نیروی زیرمجموعه
مهارت ارتباطی مناسب برای تعامل با کارکنان و مدیران