وظایف:
انجام امور استخدامی (انتشار آگهی، جمع‌آوری رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها)
انجام امور تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، فرم‌ها، چارت سازمانی، شرح وظایف و نظارت بر اجرای صحیح آن‌ها
انجام امور صدور و تمدید قراردادهای کار، صدور حکم کارگزینی، ارتقاء، تغییر سمت و جابه‌جایی پرسنل
انجام کلیه امور بایگانی و ثبت سیستمی و تشکیل پرونده‌های پرسنلی
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام، آنبوردینگ و تهیه شناسه مشاغل
انجام کلیه موارد مربوط به بیمه پرسنلی و سایر بیمه‌های مربوط به سازمان و پرسنل
انجام امور مربوط به تسویه حساب کارکنان منفک‌شده
ثبت و انجام امور مرتبط با سیستم حضور و غیاب پرسنل
ارزیابی عملکرد کارکنان و تهیه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت
ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی

توانمندی‌ها و مهارت‌ها:
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط با منابع انسانی یا رشته‌های مشابه
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط کامل به فرآیندهای حوزه منابع انسانی و کارگزینی
تسلط کامل در حوزه جبران خدمات، قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد
تسلط کافی به نرم‌افزار تردد
تسلط کافی به نرم‌افزارهای منابع انسانی و مجموعه آفیس
آشنا به مکاتبات و نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری
تسلط کافی به قوانین وزارت کار
تسلط کافی به بیمه تامین اجتماعی و درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش‌سوزی و اموال
آشنا به فرآیندهای محاسبه کارکرد پرسنل و تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی و مالیات بر حقوق
پذیرش مسئولیت و تعهد به انجام وظایف و سازماندهی و پیگیری کارها و جزئی‌نگری
توجه به حفظ محرمانه بودن اسناد و اطلاعات
آشنا به اصول 5S
مهارت‌های ارتباطی قوی، حل مسئله و توانایی کار تیمی
توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
مسلط به تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و چارت سازمانی
تسلط کامل بر اصول انگیزشی و رویه‌های نگهداشت نیرو
تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل