سرپرست جذب و استخدام

فروشگاه‌های زنجیره‌ای پوشاک دلارام
بیش از 200 پرسنل | در مسیر توسعه

با گسترش شبکه فروشگاهی خود، به دنبال فردی هستیم که بتواند فرآیند جذب نیروی فروش را به شکل حرفه‌ای، ساختاریافته و داده‌محور مدیریت کند.
در این موقعیت، شما مالک اصلی فرآیند جذب خواهید بود؛ از انتخاب و بهینه‌سازی کانال‌های جذب تا ارزیابی و تامین نیروی فروش برای شعب. این نقش صرفاً یک موقعیت اداری در منابع انسانی نیست و انتظار می‌رود فرد منتخب بتواند با تصمیم‌گیری‌های موثر، کیفیت و سرعت جذب نیرو را بهبود دهد.
ماموریت این نقش
ایجاد و اجرای یک سیستم جذب موثر برای تامین مستمر نیروی فروش در شعب، کاهش زمان جذب (Time to Hire) و افزایش کیفیت و ماندگاری نیروهای استخدام‌شده.

مسئولیت‌های اصلی
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب برای موقعیت‌های فروشگاهی
• شناسایی، ارزیابی و بهینه‌سازی کانال‌های جذب نیرو
• انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی عملی فروشندگان
• مدیریت همزمان چند موقعیت استخدامی فعال
• پایش شاخص‌های عملکرد جذب مانند Time to Hire، کیفیت استخدام و ماندگاری نیروها
• همکاری با مدیران شعب برای تامین به‌موقع نیروی انسانی

شرایط مورد انتظار
• حداقل 3 سال تجربه عملی در جذب فروشگاهی یا جذب حجمی
• سابقه جذب حداقل 100 نفر در سال
• تجربه فعالیت در سازمان‌های بالای 150 نفر (ترجیحاً چندشعبه‌ای)
• تسلط به مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی عملی فروشندگان
• توانایی مدیریت همزمان چند موقعیت استخدامی فعال
• فردی مسئول، نتیجه‌محور و دارای قدرت تصمیم‌گیری

شرایط همکاری
• حقوق ثابت رقابتی متناسب با تجربه + پاداش عملکرد بر اساس نتایج جذب و ماندگاری نیروها
• نقش کلیدی در توسعه تیم فروش و رشد سازمان
• امکان اثرگذاری مستقیم در بهبود و طراحی فرآیند جذب
• همکاری نزدیک با مدیریت در تصمیم‌گیری‌های جذب