کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف:

• اجرای فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا جذب و استقرار نیرو
• پایش مستمر KPI و OKR و استقرار نظام مدیریت عملکرد و شاخص‌های کلیدی
• ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه گزارش تحلیلی
• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان
• مدیریت فرآیندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان
• تدوین، به‌روزرسانی و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
• همکاری در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جانشین‌پروری
• پایش شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• رسیدگی به مسائل و روابط کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود
• همکاری با مدیران واحدها در زمینه مدیریت عملکرد و توسعه تیم‌ها
• نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات منابع انسانی
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، فرهنگی و نگهداشت کارکنان

توانمندی‌های تخصصی:

• پیشبرد برنامه‌های رفاهی و انگیزشی پرسنلی
• توانایی ارزیابی عملکرد
• تسلط بر استقرار منابع انسانی داده‌محور و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• مشارکت در اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی
• تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش به مدیریت
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه تحلیل‌ها به مدیران ارشد

شایستگی‌های فردی:

• برخورداری از تفکر تحلیلی و تفکر سیستمی
• دانش کافی در حوزه جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و استعداد، آموزش و توسعه کارکنان، جبران خدمات و روابط کار
• توانایی مدیریت تعارض‌های عملکردی میان واحدهای سازمانی
• روابط عمومی مناسب و توانایی تعامل حرفه‌ای با تیم‌ها
• دقت بالا، نظم ذهنی، ساختارمندی در کار و پیگیری موثر امور