درباره مجموعه
ما در آساره اسپرت، به دنبال ساخت یکی از حرفه‌ای‌ترین اکوسیستم‌های ورزشی کشور هستیم؛ مجموعه‌ای که در حوزه تولید پوشاک ورزشی، فروش تجهیزات ورزشی، خدمات ورزشی و توسعه کسب‌وکارهای مرتبط فعالیت می‌کند. برای توسعه سرمایه انسانی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی حرفه‌ای، به دنبال جذب یک کارشناس منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا هستیم.

شرح موقعیت شغلی
فرد منتخب مسئول مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام، توسعه سرمایه انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، بهبود فرهنگ سازمانی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی خواهد بود.

مسئولیت‌ها
طراحی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید
انتشار آگهی‌های استخدامی و مدیریت فرآیند جذب در پلتفرم‌های کاریابی
غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
هماهنگی و مدیریت فرآیندهای استخدام تا مرحله جذب نهایی
طراحی و اجرای فرآیند آنبوردینگ (Onboarding) کارکنان جدید
تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و ساختار سازمانی
طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
مشارکت در طراحی مسیر رشد و توسعه شغلی کارکنان
رسیدگی به امور رفاهی، انگیزشی و توسعه فرهنگ سازمانی
مدیریت مستندات و پرونده‌های پرسنلی
همکاری در تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای داخلی
تهیه گزارش‌های منابع انسانی برای مدیریت

شرایط الزامی
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
آشنایی با اصول مصاحبه حرفه‌ای و ارزیابی شایستگی‌ها
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
تسلط به قوانین کار
آشنا به Employer Relations و Employer Branding
تسلط به Microsoft Office به‌ویژه Excel
توانایی مستندسازی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
نظم، دقت و پیگیری بالا

شرایط ترجیحی
تجربه فعالیت در شرکت‌های در حال رشد، استارتاپ‌ها، تجارت الکترونیک یا کسب‌وکارهای توسعه‌محور
تجربه استخدام نیروهای فروش، بازاریابی، دیجیتال مارکتینگ
آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPI / OKR)
تجربه طراحی فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با نرم‌افزارهای HRM
سابقه فعالیت در شرکت‌های حوزه ورزش، تجارت الکترونیک یا خرده‌فروشی
تجربه آموزش و توسعه کارکنان

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار
مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد
دارای روحیه رهبری و اثرگذاری
توانمند در برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان
نتیجه‌گرا و پیگیر
توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات
دارای تفکر سیستمی و نگاه توسعه‌ای به سازمان