مدیر منابع انسانی

توصیف سازمان:

استخدام این موقعیت شغلی برای سازمانی فعال و به‌نام در حوزه تولید و خرده‌فروشی به گروه مشاوره منابع انسانی «کارتا» سپرده شده و موضوعی که باید درباره این شغل بدانید این است که «مدیر منابع انسانی» در این سازمان فردی با تفکر تحلیلی و قدرت بالا در حل مسائل سازمانی است. پشتیبانی مستمر از پرسنل و شعب، نظارت بر انضباط کاری و پیاده‌سازی فرهنگ هم‌راستا با اهداف استراتژیک سازمان از وظایف مهم این شغل است. اگر تمایل دارید در مسیر موفقیت این سازمان ما را یاری دهید، مشتاق ملاقات با شما هستیم.

مسئولیت‌های اصلی:

• طراحی، مدیریت و اجرای فرآیند استعدادیابی و جانشین‌پروری
• تحلیل نیازهای نیروی انسانی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی جهت اجرای دوره‌های آموزشی سازمانی
• مدیریت فرآیند تعارضات، اختلافات و امور پرسنلی
• هم‌سوسازی استراتژی‌های منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار
• ارائه برنامه‌های اجرایی جهت تقویت برند کارفرمایی در سطح تولید و شعب
• مدیریت و استقرار سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد
• تدوین و اجرای ساختار جبران خدمات و حقوق و مزایا
• برنامه‌ریزی جهت افزایش انگیزه و رضایت شغلی افراد جهت کنترل نرخ ترک خدمت
• نظارت مستمر بر رعایت قوانین کار، بیمه و مالیات
• مدیریت و بهینه‌سازی مستمر فرآیند ورود و خروج افراد به سازمان
• همکاری در تدوین آیین‌نامه‌های پرسنلی و نظارت مستمر بر حفظ محرمانگی اطلاعات افراد

شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز شغل:

• توانایی برقراری ارتباطات موثر سازمانی
• تسلط بر مدیریت تعارضات جهت برقراری روابط حسنه پرسنلی
• دارای روحیه همدلی و نوع‌دوستی
• هوش هیجانی بالا و توانایی رهبری الهام‌بخش

شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز شغل:

• تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی جهت حضور در جلسات مربوطه
• تسلط بر فرآیندهای عمومی HR و نحوه پیاده‌سازی آن‌ها با توجه به بستر موجود در سازمان
• تسلط بر مبانی مدیریت و رهبری افراد
• آشنایی با مبانی و اصول روانشناسی کار جهت ایجاد و حفظ انگیزش در افراد
• مسلط بر نرم‌افزار دنیای پردازش و همکاران سیستم