HR Generalist

ما به دنبال یک HR Generalist هستیم؛ فردی که در کنار تیم منابع انسانی، در اجرای برنامه‌های جذب و استخدام، تجربه کارکنان، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و پروژه‌های منابع انسانی نقش فعال داشته باشد.
مسئولیت‌ها:
مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان

• پیگیری اجرای فرآیند مدیریت عملکرد
• هماهنگی جلسات بازخورد، گفت‌وگوهای عملکردی و 1:1
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت عملکرد تیم‌ها
• همکاری در بهبود فرآیندهای ارزیابی و توسعه کارکنان

تجربه کارکنان و تعامل سازمانی

• طراحی و اجرای نظرسنجی‌های کارکنان مانند Pulse Survey
• جمع‌آوری و تحلیل بازخوردهای کارکنان
• شناسایی دغدغه‌ها و فرصت‌های بهبود تجربه کارکنان
• همکاری در اجرای برنامه‌های Engagement و ارتباطات داخلی

آنبوردینگ و تجربه ورود

• اجرای فرآیند Onboarding نیروهای جدید
• پیگیری برنامه‌های 30، 60 و 90 روزه کارکنان تازه‌وارد
• هماهنگی با مدیران برای ایجاد تجربه ورود شفاف و موثر
• کمک به بهبود مستمر فرآیند ورود کارکنان به سازمان

جذب و استخدام

• مشارکت در هماهنگی فرآیندهای جذب و استخدام
• همکاری در مصاحبه‌های رفتاری
• پیگیری ارتباط با کاندیداها در مراحل مختلف جذب
• کمک به بهبود تجربه کاندیداها در فرآیند استخدام

یادگیری و توسعه

• مشارکت در نیازسنجی آموزشی
• هماهنگی و اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی
• همکاری با مدرسین و تامین‌کنندگان آموزشی
• پیگیری و گزارش‌دهی از برنامه‌های آموزشی

شرایط احراز:
حداقل 3 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آنبوردینگ و تجربه کارکنان
توانایی ارتباط موثر با کارکنان و مدیران
دقت بالا در پیگیری، مستندسازی و گزارش‌دهی