کارشناس توسعه و آموزش منابع انسانی - آقا

شرح وظایف:
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان از طریق نظرسنجی، ارزیابی عملکرد و تحلیل شکاف مهارتی.
برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی (حضوری یا آنلاین).
ارزیابی اثربخشی دوره‌های برگزارشده و سنجش بازگشت سرمایه آموزش (ROI).
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد (مانند OKR یا KPI).
تسهیل جلسات بازخورد بین مدیران و کارکنان.
شناسایی استعدادهای درخشان سازمان (High Potentials) و تهیه نقشه راه برای رشد آن‌ها جهت تصدی پست‌های کلیدی در آینده.
کمک به کارکنان برای تدوین مسیر پیشرفت شغلی در سازمان و مشاوره در مورد مهارت‌های لازم برای ارتقاء.
اجرای برنامه‌های بهبود تعامل کارکنان (Employee Engagement).
مشارکت در تدوین و ترویج ارزش‌های سازمانی و فرهنگ یادگیری در محیط کار.

شرایط احراز:
فارغ‌التحصیل رشته‌های مدیریت (به‌ویژه گرایش منابع انسانی)، روانشناسی (صنعتی و سازمانی)، مدیریت آموزشی یا علوم تربیتی در اولویت هستند.
داشتن حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه‌های آموزش یا توسعه منابع انسانی.
تسلط بر مدل‌های نیازسنجی آموزشی (مانند مدل ADDIE یا مدل کرک‌پاتریک).
آشنایی با متدولوژی‌های ارزیابی عملکرد و مدل‌های شایستگی (Competency Models).
تسلط بر ابزارهای Office (به‌ویژه Excel برای تحلیل داده‌های عملکرد).
آشنایی با سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS).
توانایی تسهیلگری، تدریس و برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان.
توانایی تحلیل داده‌ها برای کشف نیازهای آموزشی و بهبود فرآیندها.
توانایی درک نیازهای کارکنان و مدیریت تعارضات.
توانایی همسو کردن برنامه‌های توسعه‌ای با اهداف کلان تجاری سازمان.