شرکت پیشرو هیربد نیرو، نامی آشنا در عرصه‌های نفت، گاز، پتروشیمی، نیروگاهی و انرژی، در راستای توسعه و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی خود، از یک کارشناس منابع انسانی دقیق، مسئولیت‌پذیر و توانمند دعوت به همکاری می‌نماید.

اگر به حوزه منابع انسانی، ارتباط با افراد، جذب استعدادها و ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای برای کارکنان علاقه‌مند هستید و می‌توانید فرآیندهای منابع انسانی را با دقت، نظم و نگاه تحلیلی مدیریت کنید، جای شما در تیم ما خالی است.

شرح مسئولیت‌ها:

• مدیریت فرآیند جذب و استخدام: اجرای فرآیند جذب از مرحله نیازسنجی و دریافت درخواست نیرو تا انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی، هماهنگی مراحل استخدام و پیگیری فرآیند ورود کارکنان
• مصاحبه و ارزیابی کاندیداها: انجام مصاحبه‌های اولیه، ارزیابی شایستگی‌های عمومی و رفتاری و همکاری با مدیران واحدها در فرآیند ارزیابی و انتخاب نیروهای مناسب
• آنبوردینگ و تجربه ورود کارکنان: برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند Onboarding، هماهنگی اقدامات پیش از شروع به کار و پیگیری تجربه کارکنان جدید در دوره ابتدایی همکاری
• امور پرسنلی: انجام و پیگیری امور مرتبط با پرونده کارکنان، اطلاعات پرسنلی، قراردادها، احکام و سایر مستندات منابع انسانی با رعایت دقت و محرمانگی
• قرارداد و حقوق و دستمزد: آشنایی با فرآیندهای قراردادهای کاری، حضور و غیاب، مرخصی، مزایا و سیستم حقوق و دستمزد و همکاری با واحدهای مرتبط جهت انجام صحیح فرآیندها
• گزارش‌های منابع انسانی: تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی شامل اطلاعات جذب، خروج، وضعیت نیروها، آمار پرسنلی، شاخص‌های منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های مورد نیاز به مدیران
• مدیریت اطلاعات و داده‌های HR: به‌روزرسانی و کنترل اطلاعات کارکنان و اطمینان از صحت و کامل بودن داده‌های منابع انسانی
• همکاری در ارزیابی عملکرد: مشارکت در اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان، جمع‌آوری اطلاعات، پیگیری جلسات و مستندسازی نتایج
• آموزش و توسعه: همکاری در شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی دوره‌ها، هماهنگی اجرای آموزش‌ها و ثبت و پایش سوابق آموزشی کارکنان
• ارتباط با کارکنان: پاسخ‌گویی به درخواست‌ها و مسائل کارکنان، پیگیری موضوعات منابع انسانی و کمک به ایجاد ارتباط مؤثر میان کارکنان و سازمان
• پشتیبانی از سیاست‌های منابع انسانی: همکاری در طراحی، تدوین، اجرا و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی متناسب با نیازهای سازمان
• بهبود فرآیندها: شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندهای HR و ارائه پیشنهادهای کاربردی برای افزایش سرعت، دقت و کیفیت خدمات منابع انسانی

شرایط احراز:

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• سابقه حرفه‌ای: حداقل 2 تا 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های پروژه‌محور و صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، نیروگاهی یا EPC
• تخصص جذب و استخدام: تجربه عملی در فرآیند Recruitment & Selection و توانایی مدیریت فرآیند جذب از نیازسنجی تا استخدام
• دانش منابع انسانی: آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب و استخدام، امور پرسنلی، قراردادها، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه
• مهارت گزارش‌گیری: تسلط مناسب به Excel و توانایی تهیه گزارش‌ها، تحلیل داده‌های منابع انسانی و کار با جداول و داشبوردهای HR
• آشنایی با قوانین کار: آشنایی با قانون کار، تأمین اجتماعی و الزامات مرتبط با قراردادهای استخدامی مزیت مهم محسوب می‌شود
• سیستم‌های منابع انسانی: آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های HRIS و سیستم‌های حقوق و دستمزد مزیت محسوب می‌شود
• محرمانگی اطلاعات: توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و اسناد سازمانی

هیربد نیرو، جایی برای حرفه‌ای‌هایی که با ساختن تجربه‌ای بهتر برای کارکنان، آینده سازمان را می‌سازند.