مدیر منابع انسانی

شرح وظایف اصلی:

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام (تدوین آگهی، غربال، مصاحبه و انتخاب)
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه و مسیر شغلی کارکنان
• ایجاد و بهبود سیستم‌های ارزیابی عملکرد، انگیزش و پاداش
• محاسبه ماهانه حقوق و دستمزد (شامل حقوق پایه، اضافه‌کار، مرخصی، کسورات، مزایا و پورسانت) و تضمین صحت محاسبات
• تهیه و ارسال لیست بیمه و گزارش‌های بیمه‌ای به تامین اجتماعی و پیگیری امور بیمه‌ای کارکنان
• تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق و دستمزد و هماهنگی با حسابداری
• مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، مزایا و بسته‌های رفاهی
• نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و مقررات مرتبط
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی برای مدیرعامل
• طراحی فرآیندهای جانشین‌پروری، کاهش نرخ ترک خدمت و ارتقای فرهنگ سازمانی
• حل‌وفصل اختلافات پرسنلی و تقویت ارتباطات بین واحدها

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی/کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی
• تسلط عملی و مستند به محاسبه حقوق و دستمزد (محاسبه کسورات، مزایا، اضافه‌کار، مرخصی و سنوات)
• آشنایی کامل و تجربه در تهیه و ارسال لیست بیمه و هماهنگی با سازمان تامین اجتماعی
• آشنایی با قوانین و گزارش‌های مالیاتی مرتبط با حقوق و تجربه ارسال اظهارنامه‌ها یا هماهنگی با حسابداران/مشاوران مالیاتی
• تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد ترجیحاً راهکاران
• تسلط به آفیس 
• مهارت‌های رهبری، مذاکره، مدیریت تغییر و تحلیل داده‌های HR
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای عملیاتی

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:

• رهبر تحول‌گرا، با دقت عملیاتی بالا
• توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و مدیریت همزمان امور استراتژیک و عملیاتی
• مهارت ارتباطی قوی و توانایی ایجاد اعتماد در سطوح مختلف سازمان

امتیازات:

• متعهد به پرداخت دستمزد به‌موقع
• پاداش
• کار در محیطی امن، بدون حاشیه و پویا
• بیمه تکمیلی
• آموزش و توسعه فردی، ارتقای شغلی و افزایش مهارت
• کمک‌هزینه خدمات رفاهی