شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
ما در جستجوی یک مدیر منابع انسانی توانمند، مسئولیتپذیر و نتیجهگرا هستیم تا در مسیر توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، همراه سازمان باشد.
شرح وظایف:
طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی
مدیریت فرآیند جذب، استخدام و نگهداشت نیروها
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها، دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی
ارزیابی عملکرد کارکنان و طراحی برنامههای توسعه فردی
مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل منابع انسانی
برنامهریزی آموزشی و توسعه سرمایه انسانی
تهیه گزارشهای مدیریتی و شاخصهای منابع انسانی
نظارت بر امور اداری و پرسنلی
شرایط احراز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و 1 سال سابقه در سمت مدیریتی
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی برنامهریزی، تصمیمگیری و مدیریت تیم
مهارتهای ارتباطی، مذاکره و حل مسئله قوی
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای سازمانی فعال در حوزه تجارت / بازرگانی