سرپرست منابع انسانی و اداری

محل فعالیت: تهران – شهر قدس (شهرک صنعتی)

نوع همکاری: تمام‌وقت

سازمان در مرحله توسعه ساختار سازمانی، استانداردسازی فرآیندها و آماده‌سازی زیرساخت برای رشد و توسعه آینده است و به دنبال جذب فردی است که فراتر از وظایف سنتی عمل کرده و در طراحی، استقرار و نهادینه‌سازی ساختارها، فرآیندها، نظام‌های عملکردی و استانداردهای سازمانی نقش موثر داشته باشد.

مسئولیت‌های کلیدی

1) توسعه سازمانی

• طراحی، بازنگری و نگهداری ساختار سازمانی
• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها
• طراحی و استقرار فرآیندها، روش‌ها و SOPها
• تعریف و شفاف‌سازی نقش‌ها، مسئولیت‌ها و خطوط گزارش‌دهی

2) جذب و استخدام

• مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام
• طراحی و اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته
• توسعه بانک رزومه و منابع جذب نیروها
• طراحی و اجرای فرآیند Onboarding

3) مدیریت عملکرد

• طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد
• تدوین KPI و شاخص‌های عملکردی برای نقش‌ها و واحدها
• اجرای دوره‌های ارزیابی عملکرد
• مدیریت فرآیندهای بهبود عملکرد (PIP)
• همکاری با مدیران در تعیین و توسعه فرهنگ پاسخگویی و نتیجه‌محوری

4) آموزش و توسعه

• تحلیل نیازهای آموزشی سازمان
• طراحی و تدوین جدول آموزشی
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
• ارزیابی اثربخشی آموزشی
• توسعه برنامه‌های رشد فردی و جانشین‌پروری

5) عملیات منابع انسانی

• امور پرسنلی و قراردادها
• مدیریت پرونده‌های پرسنلی
• پیگیری فرآیندهای قانونی مرتبط با خاتمه همکاری

6) فرهنگ سازمانی و ارتباطات کارکنان

• توسعه فرهنگ سازمانی و ارتباطات کارکنان
• توسعه فرهنگ مبتنی بر Brand
• بهبود تجربه کارکنان در سازمان
• ایجاد فرهنگ مبتنی بر عملکرد و مسئولیت‌پذیری
• مدیریت چالش‌ها و تعارضات
• حفظ و نگهداشت کارکنان

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد یا MBA در یکی از رشته‌های مرتبط با کسب‌وکار/منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی، توسعه سازمانی
• حداقل 5 سال سابقه موثر در حوزه منابع انسانی
• حداقل 2 سال سابقه در سطح سرپرستی یا مدیریت منابع انسانی
• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، خرده‌فروشی یا بازرگانی
• تسلط به طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل و SOP
• آشنایی با ارزیابی عملکرد و KPI