کارشناس جذب و توسعه منابع انسانی

مسئولیت‌ها:

• مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیازمندی تا نهایی‌سازی استخدام
• مدیریت کامل فرآیند آنبوردینگ و آفبردینگ کارکنان
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی سازمان
• هماهنگی و پیگیری مصاحبه‌های تخصصی با مدیران واحدها
• تهیه گزارش‌ها و تحلیل شاخص‌های جذب و استخدام
• مشارکت در اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
• مشارکت در اجرای فرآیندهای ارزیابی و مدیریت عملکرد

شرایط احراز:

• 4 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی که حداقل 2 سال آن در زمینه جذب و استخدام باشد
• تسلط بر روش‌های ارزیابی متقاضیان و انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و شایستگی‌محور
• آشنایی با آزمون‌های روان‌شناختی
• آشنایی با شاخص‌های عملکرد (KPI) و فرآیندهای منابع انسانی

ویژگی‌های فردی:

• نتیجه‌گرا و پیگیر
• دارای توان تحلیل، حل مسئله و تصمیم‌گیری مناسب
• توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی امور